签订廉洁责任书，同济大学附属天佑医院为管理干部穿上「防护服」

「红包」、「回扣」、「吃请」等，如同看不见的病毒，侵袭着医疗行业的机体。同济大学附属天佑医院从管理干部抓起，认真执行国家卫健委《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入宣贯新希望集团和蓝生脑科制定的《管理干部廉洁自律「八不得」》、《医务人员廉洁自律「八不准」》，通过签订廉洁责任书，建立长效监督机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围，为管理干部和医务人员穿上「防护服」。

8 月 2 日上午，上海天佑医院在行政楼会议室举行廉政会议暨廉政责任书签订仪式，院长蔡剑飞、总经理卓立峰、执行院长王强、副院长姜平、副院长刘斌、副总经理卓伟元、副总经理廖红宇参加会议并签订责任书。

会上，院领导们学习了新希望集团和蓝生脑科《高管行风廉洁建设责任书》相关规定。卓立峰总经理带头宣读了新希望集团和蓝生脑科《高管行风廉洁建设责任书》。他提出各位高管要认真学习践行新希望和蓝生文化，把阳光正向、廉洁自律作为价值追求，把清廉自守、拒腐防变作为领导素养，把强化廉洁建设、营造廉洁文化作为重要责任，带领员工塑造医院良好社会形象，将廉洁文化融入理念、切入业务、植入行为。

卓总强调，管理干部要严格落实「一岗双责」，把行风廉洁建设和各项工作融为一体、紧密结合，坚持分领域统筹推进、分类别具体指导、分层级督促落实，将行风廉洁建设有机贯穿到负责工作和业务当中，常抓不懈、务求实效、取得成效。 

参会领导分别从「自觉弘扬廉洁文化、统筹推进廉洁建设、持续强化廉洁教育、从严加强管理监督、严格执行廉洁纪律、带头遵守廉洁规矩、坚持秉公廉洁用权、诚恳接受各方监督」共八个方面内容进行了解读和分享，重温了「八不准」「八不得」。

在分享交流后，蔡剑飞院长对下一步行风廉洁建设作了安排部署。他表示要在全院开展多形式的宣传教育，针对性抓实专题学习，多举措发挥示范效应，全方位营造崇廉拒腐浓厚氛围，最大限度增强教育成效，引领员工树立正确的职业观、道德观和名利观。

行风廉洁建设任重道远。蔡院长强调，举行廉洁责任书签订仪式，就是要增强大家的责任感和使命感。下一步要加强院内行风廉洁建设氛围营造，通过不同形式宣传和宣教，促进全院更好形成清正廉洁风气，做到人人有敬畏之心，人人自觉践行。

据了解，天佑医院一直注重管理干部廉洁从政，医务人员廉洁行医建设。几年来，先后聘请了 20 余位社会行风监督员，定期召开行风监督座谈会。还结合「医院管理年」、「优质服务年」和「满意度工程建设」等活动，开展满意度调查，实施 TQM 考核等，筑牢行风廉洁的「篱笆」。