4 月 3 日，上海天佑医院召开骨干医师座谈会，倾听一线医师心声的同时，共同探讨医院发展与医师成长路径。来自不同科室的 20 余位骨干医师，分别从自身岗位出发，结合实际，围绕医疗质量、临床服务、医师培训、工作环境、跨学科协作等方面进行探讨发言。同时，分享了成长中的收获，也倾诉了工作生活中的一些揪心事、烦心事。副院长姜平出席会议并讲话。
「培训是医师成长的阶梯，也是医院发展的基石。」座谈会上，多位骨干医师强调了培训的重要性。神经外科高英贺医生谈到，医院近年来在培训方面投入了大量资源，不仅提升了个人的专业技能，也为医院培养了一批高素质的医疗人才。然而，培训的形式和内容仍有改进空间。普外科肖云天医生建议，增加院外培训机会，尤其是短期进修和学术会议，让医师能够接触到更前沿的医疗技术和理念。「我们希望培训不仅仅是理论的输出，还要有实践的指导。」泌尿外科石怀刘医生提出，希望能引入更多互动式、案例式的教学模式，让年轻医师在实践中学习，在学习中成长。还有医生提出希望医院开展医患沟通的技巧与实践专题培训会，让沟通更有技巧，服务更有温度。
医疗质量是座谈会的另一个焦点话题。ICU 的吴双医生分享了科室在提升医疗质量方面的经验：「我们每天进行两次主任查房，严格执行十八项核心制度，确保每一位患者都能得到高质量的诊疗服务。」然而，资源不足的问题依然存在。NICU 监护室的杨立永医生希望医院能够及时解决人力资源问题，为医疗质量的提升提供保障。病历书写是诊疗过程的真实记录，是医疗质量与安全的核心保障。消化内科杨书红医生建议能够定期组织优秀病历展示活动，通过典型范例学习，帮助医生们进一步提高病历书写质量。
电子病历信息系统一方面可以有效提高临床医疗的工作效率、提高医疗质量、提升医院管理水平，但模版的复杂度也给医生书写病历带来了困扰。为此，ICU 的吴双医生给出了简化电子病历模板，减少不必要的重复操作，同时加强病历质量监督检查的建议。「医疗质量的提升不仅仅是技术问题，更是态度问题。」妇科的张静医生补充道，建议医院定期组织医疗纠纷案例解析，让临床医生从中吸取教训，提高医疗安全意识。
「作为年轻医生，我们把青春留在天佑，把梦想留在天佑，也把希望留在天佑。追逐天佑高速发展的势头，我们愿意时刻保持初心，也想继续谋求发展，希望院领导给我们多助力，趁着天佑发展的东风，书写属于我们年轻医生的天佑梦」呼吸内科的刘晓明医生在发言中激情澎湃地说到，展现了年轻医师们对医院发展的责任感和使命感。
此外，多位医生还在发言中提出「改善工作环境，升级硬件设施；加强科室协作，建立会诊反馈机制；定期举办科室交流活动，推动多学科联合诊疗」等建议和诉求，为患者和医师提供更好的医疗和工作条件。
医务科负责人讲话时说到，作为科室的骨干医生需要深入思考自身在医疗实践中的角色定位和职责所在，能够总结经验、发现问题，并提出切实可行的改进建议，为院领导的决策提供科学依据。骨干医生是医院的中坚力量，希望各位医生能够继续发挥模范带头作用，为医院的高质量发展贡献力量。
姜平副院长在听取了各位骨干医师的意见后表示，将认真梳理和研究这些建议，并反馈给相关职能科室，逐步落实改进措施。他指出，骨干医生在科室发展中起着承上启下的关键作用，在日常工作中要管好自己，带好团队。向专家学习管理与业务知识，成为科室的行家里手；用自己的行动影响年轻医生，成为他们的榜样。他强调，医疗安全第一位，十八项医疗核心制度是医疗工作的「安全网」，每位医务人员必须熟悉和严格执行，要把医疗安全意识根植于日常工作中，融入到医疗过程的各个环节，进一步规范医疗行为，用高标准、严要求保障患者生命健康。他希望，骨干医师能够结合医院和科室的需求，规划好自己的发展方向，为医院的持续健康发展贡献更多智慧与力量。同时，医院也将继续加强与医师的沟通，营造一个更加开放、包容的工作氛围。
据了解，早在 2 月份，医院还组织召开过住院医师座谈会，为青年医生们提供交流思想、分享经验的平台，进一步激发大家责任感和使命感。
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