湖州市中心医院获评党建引领全国公立医院文化建设典型案例

近日，由全国医院党建工作指导委员会办公室、中国卫生健康思想政治工作促进会指导国家卫生健康委人口文化发展中心开展的 2023 年党建引领全国公立医院文化建设优秀案例征集活动公布入选名单，其中典型案例 73 个，优秀案例 189 个。湖州市中心医院报送的《争做有温度的医者  共创有情怀的医院》获评典型案例。

案例简介

争做有温度的医者 共创有情怀的医院

湖州市中心医院始建于 1931 年，经过了 93 载风雨历程，传承深厚的文化底蕴，在首任院长陈万里的感召下，始终把人民群众健康放在首位，以「举医为公」作为院训，奉行「医求卓越 德致高远」的医院精神，以职工文明素养和医院文明水平提升为抓手，深入开展「争做有温度的医者、共创有情怀的医院」主题实践，着力培养和塑造「在湖州遇见最美医院」文化品牌，用切实举措和创新办法展现中心医院「最美」形象。

93 年来，湖州市中心医院坚定不移深化党建引领，建立「1+3+N」决策运行体系，推进党支部「B+T+N」内容体系建设，打造「一支部一品牌」特色形象。始终把人民群众健康放在首位，立足本职改革创新，实施高峰学科建设行动，落实人才首位战略，通过医疗技术对品牌进行内在支撑，为医院迈上高质量发展「快车道」奠定新格局。前瞻性探索「美丽医院」建设标准，以职工文明素养和医院文明水平提升为抓手，全方位提升医院形象「颜值」。构建「1+8+3」紧密型城市医疗集团架构，持续深耕志愿服务品牌，推行「项目式」工作法，助力基层提能、企业发展、百姓得实惠。