5 月 23 日下午，镇江瑞康医院良才青年骨干发展计划•优质医疗服务创新项目 2025 开营仪式在瑞康医院 17 楼报告厅举行。瑞康医院执行院长朱旻莉携全体领导班子、临床科室主任、52 名瑞康医院青年骨干共同参加了此次开营仪式。
领航启新程：院领导开营寄语
活动伊始，瑞康医院执行院长朱旻莉致辞：祝贺入选第一届良才青年骨干发展计划•优质医疗服务创新项目 2025 的各位学员。项目寓意「良才培玉」，即对瑞康青年骨干如雕琢璞玉般精心培育与期许。经过八年的快速发展，瑞康医院在当地赢得了良好口碑，成为了镇江市医疗服务体系中的重要力量。青年骨干是医院高质量发展的核心力量，人才队伍建设与培养，一直是医院发展的战略目标之一。瑞康医院的」良才培玉」计划是系统性和连续性的人才培育计划，旨在建立医院人才梯队建设体系和团队能力建设平台，医院也一直为瑞康员工搭建更好的职业发展平台而努力。
此次优质医疗服务创新项目是根据医院管理人才的胜任力模型，围绕优质医疗服务管理年，紧扣「良才青年骨干发展计划」，采用「双轨驱动模型」设计，通过知识链 (管理课程) 和实践链 (优质医疗服务管理年课题研究) 的双轨赋能，系统化输入管理课程，全方位提升青年骨干的认知及综合管理能力。科室主任与专家如温润美玉传授经验，青年骨干似待琢璞玉蓄势待发，共同谱写医疗事业的接力篇章。
瑞康医院医疗总监吕剑平致辞：良才青年骨干发展计划•优质医疗服务创新项目 2025 将培养兼具专业能力与人文素养的青年骨干，通过「一科一品」特色技术和良好服务所形成的差异化推动医院医疗服务升级。瑞康医院医疗服务升级以"温度、创新、质量"为三大核心，"温度"强调诊疗过程的人文关怀，"创新"聚焦差异化服务与技术突破，"质量"坚守患者安全底线。期望通过 6 个月的系统性培训，打造出一支践行优质医疗服务理念的骨干队伍，为医院未来三年医疗服务品质提升奠定人才基础。
「一科一品」，聚焦研究方向
此次瑞康良才青年骨干发展计划•优质医疗服务创新项目 2025 学习营，由 8 个临床科室、52 名青年骨干学员组成，开营仪式现场，各组学员分别展示了精心准备的研究课题。
/ 一科一品课题交流 /
课题既体现了各科专业特色，又紧扣"优质医疗服务"的主题，展现了瑞康医疗团队的专业深度和创新思维。
优质医疗服务管理年是今年瑞康医院的发展主题，将以文化为引领，围绕患者需求，将社会责任融入医院发展，用温度重塑医患关系，用创新突破服务边界，用质量构筑信任基石，进一步突显合资医院医疗服务优势与价值。
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