为加强对医务人员的关爱，关注年轻一代的成长和进步，同时广泛征集医务人员对医院发展工作的意见和建议，促进医院全面发展，12 月 29 日-30 日，福州爱尔眼科医院先后召开医技、医师 2021 年度工作座谈会。
福州爱尔眼科医院院长高朋芬博士首先对参会人员表示感谢，肯定了这一年来大家在医院发展过程中的辛勤付出与努力，并强调医生、医技是医院发展的核动力，本次座谈会以关爱、发展为主旨，围绕医疗质量、学科建设、个人成长、职业规划等方面结合各自实际情况开诚布公，畅所欲言，提困难、需求以及建议。
座谈会上摆满了水果、点心，让大家边吃边谈，营造轻松的氛围。福州爱尔眼科副院长、爱尔眼科医院福州地区大视光科主任张俊华教授分享了她从医 30 余年的职业体会，从自己接受医学教育开始谈到身为医者的自豪感，以自身从临床到管理的职业历程谈到如何做好患者沟通，赢得患者信任，促进个人职业成功与医院良性发展。她指出：从医路上会遇到各种各样的困难，只有正向看待问题，保持乐观向上的心态，换位思考，从患者角度出发，切实带着感情和责任为患者排忧解难，才能达到和谐共赢。张教授的精彩分享激发了参会人员的强烈共鸣，赢得了阵阵掌声。
我们不怕苦、不怕累，真心想服务好每一位患者，但遇到患者多的时候，难免会有一些疏忽的地方，希望在特定节点或固定时段能够调配人手进行支援。
在爱尔能够让我学习到全面的专业知识，期待在职业培训和岗位发展有进一步的提升。
作为视光科的医生，我们也需要眼底病专业知识储备，很想眼底病的主任能够定期为我们培训。
在爱尔可以很纯粹地做本职工作，很多问题院领导都帮助规避和解决，真心感谢，很喜欢现在的工作氛围！
用患者听得懂话跟他们交流，用专业和服务获得患者的信赖。
院长和主任们倾囊相授、不断鞭策学习，让我们年轻一代能够快速成长，对于病症的治疗，我们也可以自由表达看法和见解。
两天两场会议，参会人员踊跃发言，畅谈在医院工作、生活中的感受和困惑。结合自身工作经历，分享了工作心得和体会，表达了在工作岗位上坚定信念、踏实工作的决心。各个科室主任就如何加强科室间协作、方便患者就医、提高医疗质量、优化服务流程、提升就医感受、加强学科建设、钻研科研学术等方面提出了规划和建议。同时，明确表示在对年轻医师的带教、指导等方面给予全力支持与帮助，并要求年轻医师对自己的职业生涯进行规划；对待工作要真正的抱有「医者仁心」，秉持端正的医者该有的敬业态度，认真负责的对待每一位患者；要「术业有专攻」，强化基础知识、提升技能，在学科领域中有所突破。
最后，爱尔眼科福建省区投资总监、福州爱尔眼科医院 CEO 戴磊作总结发言。在 2022 新年来临之际，他代表医院领导班子向奋斗在临床一线的医务人员致以最诚挚的节日问候，对大家能够积极建言献策表示感谢。医院也将针对发言中指出的问题、个人成长及临床实践中的诉求，进行研究后妥善解决，为医务人员的发展，尤其是年轻医师、医技的成长提供一个良好的平台。他进一步指出：优质人才是医院发展的关键，期望大家努力学习，做好职业规划，提升技术水平，形成「个人发展—患者服务能力提升—医院高质量发展」的良性循环，做一名自己满意，患者称赞的良医。
传承是医学发展极为重要的一环，爱尔眼科医院集团搭建了成熟的知鸟学习平台，规范化的职业培训平台及强大的科研平台，将现代医学教学理念与传统的『传、帮、带』相结合，帮助年轻医师得到更快、更好的成长，从而为更多的患者提供服务。明年，福州爱尔医疗团队将增加专业知识培训范围及频率，邀请集团及外院科研专家进行课题指导，力争在科研方面取得更大的成绩。
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