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强基提能 优化人才梯队 ——我院召开「十三五」人才工作总结会

为进一步推进医院人才队伍建设,畅通人才交流渠道,提升医院核心竞争力,3 月 25 日,医院召开「十三五」人才工作总结会暨 2020 年度人才工作会。

为进一步推进医院人才队伍建设,畅通人才交流渠道,提升医院核心竞争力,3 月 25 日,医院召开「十三五」人才工作总结会暨 2020 年度人才工作会。全面回顾了医院「十三五」期间人才工作情况,深入剖析人才工作现状,指明了发展方向。

会上,大家畅所欲言,提出了许多建设性的意见建议,为人才工作提供了思路、拓展了举措。院长罗洪指出各级人才要树立「大人才」观,切实履职尽责。党委书记吴大勇要求要进一步落实党管人才,完善各项人才机制,加强人才培养,为医院发展提供人才动力。

「十三五」期间,在医院「名医、名科、名院」为核心的三名发展战略引领下,逐步建立了多层次、全方位的人才引进、培养和激励机制,打造了学科带头人、青年骨干医师、青年医生三级人才梯队共计 51 人。通过辐射带动作用促进了人才队伍的纵深发展,医院现有研究生学历 13 人,本科及以上学历 408 人,中高级职称 263 人,省名中医 1 人,市优秀优秀专家 6 人。

面向「十四五」开局之年,医院将强化党建引领,创新激励机制,内培外引,积极优化人才梯队,打造一支结构合理、素质高、能力强、不断满足群众健康需求的人才队伍,积极推动医院高质量发展,更好地为群众健康服务。

强基提能  优化人才梯队 ——我院召开「十三五」人才工作总结会

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