12 月 28 日下午，由同济医院团委、青年联谊会举办的与院领导面对面——「青心说」交流座谈会在行政楼六楼会议室召开。许树长书记、程英升院长、高源副院长、花艳副书记，以及人力资源处、科研处、护理部、教育处等多部门负责人出席会议。全院医疗、护理、教学、科研、行政管理的优秀青年代表参加了本次座谈会，会议由团委书记于研主持。
团委书记于研从获取信息、青年工作、生活状况、自我实现四个维度进行了《同济医院青年发展调查问卷分析》的汇报。听取报告后，青年联谊会会长李冬对新一届团委的工作表示了肯定，对院领导表示感谢，同时也代表医院青年联谊会承诺将带领同济医院青年们好好努力，继续为医院发展而服务。
会上，医疗、护理、教学、科研、行政管理的优秀青年代表们踊跃发言，他们结合自身内在情况与医院发展、服务优化和科研创新等外部现状，畅理想、谈实践、讲困惑、诉不足，为医院建言献策，并纷纷表示很荣幸成为同济的一份子，对医院建设发展坚定信心。
各部门领导针对会上青年们提出的问题也及时答疑解惑。
程英升院长从历史沿革、学科发展、人才培养等方面发表了讲话。程院长回顾了医院发展历史，强调了同济品牌的影响力，同济医院的青年应传承同济精神奋发图强。同时表示，青年发展离不开医院基础建设、发展与支持，依托「十四五」规划，未来医院将为青年提供好的发展平台。面对目前医院学科发展现状，程院长指出，医院将从「点」突破，聚焦并依托学科、专科研究方向，到「面」发展医疗诊疗中心；充分利用多方面资源，提高医疗服务数量、质量和诊疗水平。在人才培养方面，程院长表示，医院对于各级各类人才培养计划非常重视，必须建立与大学的紧密联系，扩大医院青年的国际视野。希望院团委和青年联谊会发挥组织作用，增强医院青年的学习氛围，发扬青年的学习精神。另外，程院长鼓励青年从个人层面也要做好个人规划，做到「院荣我荣，院兴我兴」。
许树长书记在会议总结中首先肯定了院团委的工作。许书记表示，医院党政领导非常关心青年人的成长，他们是医院变革与发展的未来，抓住青年即抓住未来。同时，针对如何成才发展，许书记对医院青年们提出了五点要求：一、了解自身需求。设定目标并以此为中心开展工作，不忘初心；二、及早规划设计。主动了解院内外各层级对青年人员提供的平台，了解条件要求，努力奋进，层次递进得以发展。三、共克时艰。针对现阶段医院出现的各种困难积极面对，迎难而上。四、保持感恩的心。不同机遇、不同收获，用感恩的心去工作，顺应时代要求，不懈努力，才能取得成功。五、注重团队力量。任何个人的力量都有限度，要学会团队合作，利用和整合各种资源将效益最大化。但无论如何，青年成才和发展，内在驱动力都是个人成败的关键因素。
本次座谈会在高效、热烈的氛围中落下帷幕，医院青年纷纷表示将把领导对青年的厚望转化为工作的动力，勤奋学习，扎实工作，开拓创新，为医院发展奉献自己的青春和智慧。
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