8 月 12 日下午,新郑市人民医院在解放路院区门诊四楼会议室召开后备人才座谈会,新郑市人民医院院长宁振东,常务副院长王广军,业务副院长王永强、王晓征,行政副院长苏明珠,护理、后勤副院长高丽娜,相关科
8 月 12 日下午,新郑市人民医院在解放路院区门诊四楼会议室召开后备人才座谈会,新郑市人民医院院长宁振东,常务副院长王广军,业务副院长王永强、王晓征,行政副院长苏明珠,护理、后勤副院长高丽娜,相关科室负责人及医院后备优秀人才共同参加了此次座谈会,会议由行政副院长苏明珠主持。
会议开始,新郑市人民医院业务副院长王永强,介绍本次座谈会的目的和意义。
随后,后备人才结合自身实际,剖析了目前流程繁琐的现状,畅谈了工作学习感想,提出了下步工作思路,并就医院深化改革、持续发展建言献策。
宁院长作总结讲话,指出:医院对人才的培养和储备高度重视,后备人才管理是一项有计划、有组织培养选拔人才的战略举措,是超前适应新技术、新模式、新业态发展的需要,对人才的培养要以常态化抓好落实。
宁振东院长总结讲话
宁院长同时对参会人员提出希望和要求,希望大家不断提升业务水平,不断学习,提升技术。同时呼吁大家积极参加医院管理,通过质控管理提升自我,将自身发展与医院发展相结合,通过正确的途径提出合理化的建议,并多参加医院的各项活动。作为医务工作者,提升主动营销与服务意识,弘扬正能量,为医院的持续发展起到积极带头作用。
后备人才随后填写调查问卷,由办公室收集大家更多的想法和建议,并进行上报汇总反馈。
此次后备人才座谈会的召开具有重要的意义,参会后备人才纷纷表示,在今后工作中,牢记使命与担当,进一步严格要求,敬业、尽职、感恩,以百倍的热情投入到医疗工作中,为医院的发展贡献自己的力量!
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