2026 年 1 月 29 日，上海天佑医院召开临床医技科室主任述职大会，32 位科主任参加述职，他们总结 2025 年度工作，展望 2026 年发展目标。蔡剑飞院长、卓立峰总经理等院领导担任评委并作现场点评。
1、手术科室，量质齐升——术业专攻增内涵
神经外科、手术麻醉科、普外科、综合外科、骨科作为第一方阵，依序上台述职。神经外科通过技术创新，不仅三四级手术占比稳步提升，还实现了零纠纷、零投诉，40 余面锦旗表达了患者的信赖。普外科通过培养和引进相结合方式，着力打造肝胆专科、胃肠专科、甲乳专科、血管专科团队，三四级手术占比进一步提高。骨科和综合外科微创技术形成特色优势，在多种高难手术中实现突破。综合外科获「蓝生脑科首届科主任三级医师查房竞赛一等奖」。手术麻醉科严控质量、主动作为，为手术科室提供了安全保障，荣获 2025 年度「蓝生星光团队」奖。
2、重点学科，引领发展——学科体系入佳境
天佑医院「2355」学科建设体系成效显著。高压氧危重症治疗专科与脑血管病专科作为上海市专科影响力品牌，引领作用持续强化。
神经内科、神经重症监护（NICU）和高压氧脑复苏（HICU）病房在危重症救治和昏迷病人促醒领域，以优良的技术和优质的服务赢得良好口碑信誉。「卒中中心」开展缺血性卒中静脉溶栓及 DSA 治疗、外血浆脂类吸附过滤等多项新技术。高压氧治疗 2.6 万余人次，其中脑外伤及后遗症治疗 1326 人次，气管切开病人治疗 6000 余人次，在氧舱内实施急救成为一大特色。脑复苏病房收治危重症患者 206 人，25 位昏迷病人成功促醒。高压氧脑复苏学科联盟成员单位突破 90 家，覆盖全国 20 余省市，品牌影响力不断增强。
3、技术创新，人工智能——打造发展新引擎
从述职中了解到：2025 年，天佑医院顺利完成同济大学新生培训、心肺复苏实训及研修班教学任务，联合同济大学申报的医学+交叉研究项目取得进展。神经内一科黄树其主任获上海市科技发展基金会医工交叉专项立项 1 项，实用新型专利授权 1 项；内分泌科获 1 项实用新型专利授权。普外科、肾脏内科、神经内二科和神经内三科等科主任展示了新技术应用的成果。医学影像、检验、超声和药剂等科室通过技术和服务创新，实现从「辅助」到「协同」的定位升级。
作为新希望集团「数字灯塔项目」示范医院，脑病 AI 智能诊室、脑机接口-脑控智能康复中心已经落成。康复医学科主任陶泉提出要深化脑机接口应用，探索主动康复「新路径」；医学影像科主任刘强提出，将依托云影像中心，强化 AI 辅诊与远程诊断，构建跨区域协同诊疗「新格局」。技术创新、人工智能应用，为医院发展注入了新动能，也成为医院未来发展的「新引擎」。
4、展望新年，形成共识 ——高质发展拼双创
在谈到新一年发展规划时，科主任们围绕医院发展总体要求，结合实际提出科室发展思路与举措。「对标附属医院与三级医院标准，加强学科人才建设、加快特色化发展、推进技术创新、提升门诊服务效能、坚持规范管理」成为大家的共识。
5、领导点评——定方向，鼓干劲，谋新局
述职结束后，蔡剑飞院长对各位科主任的辛勤付出与取得成绩表示肯定。他从工作亮点、存在的不足与发展潜力出发，围绕科室管理、团队建设、学科创新、质量与安全等方面提出具体建议和要求。他强调，年度述职是凝聚共识、谋划未来的重要契机，鼓励大家聚焦年度重点任务，主动担当作为，共同推动医院发展再上新台阶。
卓立峰总经理分析了当前医疗行业面临的挑战，在肯定成绩的同时，提出「调结构提内涵、强门诊优服务、抓创新树品牌」的思路，强调要加大 AI 在医院全场景的前瞻应用、探索非医保高端服务（VIP）等具体路径。他希望大家保持定力、心存敬畏、思考创新、迎难突破；强化医疗质量与安全意识，培育积极拥抱变革的团队文化，以高质量医疗与服务回报患者与社会。
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