凝聚职工智慧 共谋发展新篇丨苏州九龙医院召开工会（职工）代表大会

会上，人力资源部主任潘晶晶就医院“十五五”（2026—2030年）发展规划草案作专题汇报，从规划依据、目标定位、实施路径到保障措施，逐一作了详细解读。

规划直面医院当前发展中的短板与挑战，围绕医疗服务能力、学科建设、人才队伍、运营管理等方面提出了系统性发展目标，明确了未来五年的重点任务和实施路径。在学科建设上，将持续推进省级、市级重点专科培育，打造一批具有区域影响力的优势学科；在人才队伍上，着力优化人才结构，提升高层次人才占比，构建可持续发展的人才梯队。值得关注的是，本次规划还将员工满意度纳入核心目标，坚持“患者至上、员工为本”的双核心人文关怀理念。

为保障规划落地，医院将设立专项发展基金，加大智慧医院建设投入，分阶段稳步推进各项任务。

潘晶晶表示，规划关乎医院未来五年发展方向，需要全体职工共同参与，欢迎各科室结合工作实际提出宝贵意见，进一步完善规划方案。

发展的蓝图令人振奋，职工的冷暖同样牵动人心。会上，总务部主任沈新兴就职工宿舍改造方案作了详细汇报。

医院现有四栋职工宿舍楼，其中1号楼投入使用已达20年。本次改造将从1号楼9层开始，逐层向下推进。

改造内容包括新增衣柜、配置书桌椅、更换卫生间吊顶及门、整改照明线路、全屋及楼道重新粉刷等，切实改善职工居住环境。改造后将整合住宿资源，降低单房间入住人数，提升人均居住面积，住宿费用也将做相应调整。

与此同时，新修订的宿舍管理制度将在OA系统公示，重点强化卫生管理、用电安全及外来人员管理等要求。

会议强调，“十五五”规划和宿舍改造分别关乎医院发展大局和职工切身利益，两项工作相互促进、相辅相成。职工代表作为连接医院与职工的桥梁纽带，会后要及时向科室传达会议精神，广泛收集职工意见建议，确保规划更科学、方案更贴心。

医院将以此次职代会为契机，充分凝聚全院职工的智慧和力量，朝着打造长三角民营三甲医院品质标杆的目标稳步迈进。