7 月 11 日，由丁香园主办的第七届中国医院发展大会在广州召开。会议期间，2024 年度医疗机构最佳品牌榜单及最佳雇主榜单正式揭晓，北京大学国际医院从全国近千家医疗机构中脱颖而出，凭借在品牌传播与人才管理领域的卓越表现，一举斩获 【2024 医疗机构最佳雇主—非公医疗机构 10 强】【2024 年度最佳品牌传播医疗机构—非公医疗机构 50 强】 重磅荣誉，成为大会焦点。
雇主品牌：
以 「人才生态」 构筑发展内核
医疗机构最佳雇主评选活动由丁香园发起，旨在了解中国医疗机构雇员心声，推动医疗机构雇主品牌建设发展，塑造良好的医疗行业就业环境。该评选是业内唯一不由专家评议，而是通过医疗工作者直接评分投票而选出的年度最佳雇主评选活动。本次「2024 年度医疗机构最佳雇主评选活动」有千余家医疗机构参加、上万名医生投票，经过 100 多个工作日的角逐，最终评选出 2024 年度医疗机构最佳雇主。
「最佳雇主」 奖项的获得，背后是北京大学国际医院在人才 「引育用留」 四位一体全链条的深耕细作。医院构建了极具竞争力的人力资源体系：
·精准引才：
打通临床人才申报渠道，实现国家级人才项目 「零突破」，博士后工作站初具规模；
·系统育才：
「菁英计划」 选派骨干赴顶尖机构进修，科经理培训打造 「懂医疗、懂运营」 的复合型管理人才；
·用心留才：
完善绩效激励机制，让员工成长与组织目标同频；配套落户、住房等保障，解除人才后顾之忧。
正如大会人才论坛探讨的 「骨干培养与薪酬改革」 趋势，我院以 「四位一体」 培训体系与人性化管理，让 「雇主品牌」 成为吸引人才的核心竞争力。
品牌传播：从 「流量」 到 「留量」 的标杆实践
作为中国医疗品牌的风向标，「最佳品牌传播医疗机构」 奖项以数据为依托，通过系统客观评选，被誉为医疗界的 「品牌奥斯卡」。
从积极做好科普宣传、打造医生 IP，到探索医疗视频、直播方式，我院始终以 「健康中国」 战略为指引，用专业内容打破信息壁垒。正如大会品牌论坛强调的 「从流量到留量」 理念，我院通过丰富多样的品牌宣传方式，将医学知识转化为大众易懂的传播素材，既坚守专业性，又兼具人文温度，连续 3 年获此殊荣，成为行业品牌建设的典范。2024 年，北京大学国际医院品牌宣传工作亮点频现：
亮点一：全媒体矩阵构建，实现品牌影响力破圈
医院打造多个主流平台的自媒体矩阵，联动权威媒体，形成「自有平台+央媒背书」的传播体系。2024 年全网发布信息近万篇，全年总传播量破亿。通过持续性内容输出与系统性运营。
亮点二：精准追踪热点，医疗科普时效性与专业性兼具
以市场需求与用户画像为导向，聚焦核心人群，紧跟健康热点与社会关切。围绕健康日等关键节点，第一时间通过短视频、图文等形式输出科普内容。同时结合医疗热搜、热点创新话题视角，用接地气的表达，既保证医学专业性，又增强大众共鸣。
亮点三：媒体直播联动，打造沉浸式科普新场景
与媒体联动，全年开展健康科普直播，邀请专家进行权威解读，结合线上义诊、病例互动等形式提升参与感。直播内容覆盖多个平台，单场最高曝光量破千万，成为连接医患、传播健康知识的重要窗口。
亮点四：深度联动与创新传播，彰显品牌温度与实力
通过 「院媒合作 + 特色活动」 深化品牌渗透：与新华网共建 「北大国际医生说」 专栏；创新举办各类型活动，将品牌理念与文化价值观融合。在开诊十周年系列活动中，内容总传播量千万+，实现 「线上传播 + 线下场景」 的全方位品牌升级。
双奖加身：不止于荣誉，更是责任
此次，北京大学国际医院获得奖项，不仅彰显了我院在品牌传播、人才培养两方面的卓越成就，更体现了我院的前瞻视野和卓越执行力，同时也是社会各界对我院的高度认可，反映了医院良好的社会形象和广泛的行业影响力。
未来，医院将继续以创新为笔，以责任为墨，在品牌宣传、人才建设的道路上持续探索，为医疗行业高质量发展注入更多动能。
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