以护理为炬，传薪火之光；以坚守为帆，赴使命之约。
深耕医院文化沃土，厚植护理职业情怀，南京医科大学第三附属医院（常州二院）护理部联合宣传科推出2026年护士节“薪火相传・传承绽放”主题专栏。聆听各科室护士长的成长光阴，见证她们从一线护士到管理骨干的蜕变，传递护理智慧与职业坚守，让护理温度浸润人心，让传承精神在坚守中绽放，以护理力量彰显医院人文底色，共筑有温度、有力量、有传承的医院文化与护理生态。
接下来，就让我们一同走进各科室护士长的故事，聆听他们藏在时光里的坚守与热爱。
大家好！感谢宣传科和护理部组织的护士节活动，让我机会与大家一起分享，内心非常忐忑。三十年弹指一挥间，我从事护理工作已而立时光；1996年踏进常州二院，分别在脑外、胸外、呼吸和心内工作10余年，2012年阳湖院区开张调入内镜中心，第一次接触冰冷、细长的内镜时，从未想过，它会成为我职业生涯中最忠实的伙伴。15年来，我从青涩的护士到科室的“大管家”，如果问我最大的感悟是什么？我想说：专业护理，从来不是简单的医疗配合，而是一场极致的艺术修行。
过去的10年，消化内镜技术的迅猛发展，给内镜护理工作带来了全新考验。但正是这些挑战，推动我们不断进步。为了配合不断发展的消化内镜操作，我多次外出进修学习，经常周末参加学术会议，不断学习新知识、新技术，持续提升自己内涵和专业技术。阳湖内镜中心从2012年开张时4名护士、6条内镜发展至今天13名护士、83条内镜，从2个内镜诊室扩大到11个诊室。15年专业耕耘让我深深明白，只有把专业刻进骨子里，护理才有底气；要赢得医生尊重和患者信任，专业是最强有力的准入证。
护理工作是一门艺术，更是一门需要耐心、细心与爱心的事业。不记得有多少次，也许是在中秋节与家人团聚，也许是在国庆节带娃逛街，也许是在周末与好友欢聚，一个急诊电话，让我起身出发，去为焦躁不安的患者取异物，去为面色苍白患者止血，去为意识不清患者胆道引流。虽然作出牺牲，但当患者康复时，看到他们眼睛里那充满的信任与感激时，我忘记了时间，忘记了疲惫。那一刻，我深深体会到，护理工作不仅是技术的较量，更是心灵的相通。
成为护士长后，我又面临新挑战，最大难题不是自己怎么做，而是如何带团队。打造专科团队，不只是靠制度管人，更要靠“愿景”领人。我对团队成员从来都是看长处、让她们发挥各自优势。管理上，我强调规范先行。记得2016版软式内镜清洗消毒规范执行时，大家一度不适应，经过反复磨合、讨论、学习，现在已经把清洗质量放在首位，每个人都养成了床边预处理习惯；以前感控采样时大家非常害怕，到现在再也不必“临时抱佛脚”。蓦然回首，大家会发现：规范才是最好的自我保护。
作为护理“领头雁”，我鼓励护理创新。身先士卒，我和医疗团队联合创新了“头部预弯活检钳”，不但申请专利，还转化到临床应用，并发表SCI论文。由点及面，我申请开设了“肠道准备护理门诊”，针对内镜肠道准备不充分的高危人群，由团队成员轮流为患者答疑解惑。
在医院领导大力支持下，我们团队荣获院优秀护理团队、连续三年获得十大特色文化品牌科室，我本人荣获院“护理管理之星”“星光引路人”“服务明星”等称号，同时是中华医学会消化内镜学分会消化内镜护理协作组成员、常州市医院协会内窥镜全流程感控学组副组长。10多年来我们证明了：内镜护士，同样是不可替代的专科专家。
未来，我希望带领我的姐妹们，继续做那个“镜”益求精的人。哪怕不在聚光灯下，我们也要在方寸之间，守护好每一条通道，温暖每一位患者。
内镜中心护士长
霍春燕
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