发布于:2026-06-09
原创

薪火相传・传承绽放 | 在压力中成长,在坚守中前行

薪火相传・传承绽放 | 在压力中成长,在坚守中前行
薪火相传・传承绽放 | 在压力中成长,在坚守中前行
薪火相传・传承绽放 | 在压力中成长,在坚守中前行

以护理为炬,传薪火之光;以坚守为帆,赴使命之约。

深耕医院文化沃土,厚植护理职业情怀,南京医科大学第三附属医院(常州二院)护理部联合宣传科推出2026年护士节“薪火相传・传承绽放”主题专栏。聆听各科室护士长的成长光阴,见证她们从一线护士到管理骨干的蜕变,传递护理智慧与职业坚守,让护理温度浸润人心,让传承精神在坚守中绽放,以护理力量彰显医院人文底色,共筑有温度、有力量、有传承的医院文化与护理生态。

接下来,就让我们一同走进各科室护士长的故事,聆听他们藏在时光里的坚守与热爱。



薪火相传・传承绽放 | 在压力中成长,在坚守中前行

大家好!非常荣幸今天能站在这里,分享几个自我成长的故事——那些曾让我差点撑不下去的瞬间,回头看,正是这些时刻,塑造了今天的我。

第一次崩溃,是在转岗护理部干事时

在胸心外科工作十几年,我熟悉每台监护仪的声响,再紧急复杂的临床操作,都能稳稳应对。可当我坐到办公桌前,面对密密麻麻的报表和会议纪要,却像个刚入职的新人:一份材料反复修改很多遍,过程中满是挫败感;打字慢得像“一指禅”,效率极低。那些日子我格外沮丧,好几个晚上在办公室对着电脑偷偷哭,只想回临床。但我问自己:是被压力打跑,还是站着面对?我选择了后者。我向领导和前辈们请教,把文件当作病例一样“诊断”。三个月后,我能流畅敲键盘、独立完成会议纪要,还能组织多部门会议,得到了领导的认可。当自我价值逐渐实现时,我知道:我不是逃兵。

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第二次想逃,是在消化内科监护室当护理组长时

消化内科监护室的患者大多意识清醒,对诊疗护理过程格外关注;家属们也心系亲人,对护理工作的细节要求很高。工作中偶尔会因沟通不畅、需求未及时满足产生分歧,比如护理操作的细节、体验感等方面的不同意见。面对这些,我心里难免委屈,但身为组长,不能躲、不能发脾气,只能压下情绪,笑着请家属到一旁,耐心倾听他们的诉求、一遍遍解释,再回头安抚护士、叮嘱护工。压力大时,我会在走廊里深呼吸,告诉自己:越被质疑,越要沉住气;越不被理解,越要用真心暖人。慢慢的,分歧少了,理解多了。那段日子让我明白:临床工作最难的是读懂人心,压力最大的时候,恰恰离人心最近。

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第三次,是在耳鼻咽喉科的那个傍晚。

一位喉癌患者突然大出血,血从气管套管里往外喷。经紧急抢救病情稍稳定后,我和值班医生推着病床往ICU跑,病床轮子差点卡在电梯缝里,患者家属在后面哭喊,我一边跑一边告诉自己:不能慢,不能摔。送到ICU时,工作服上全是血。我发现双手在微微颤抖,那一刻我突然懂了——我们不是不怕,是怕的时候,脚步也不能停。

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而最让我刻骨铭心的,是疫情防控新阶段那场“毫无准备的仗”

上午刚完成城中耳鼻喉科病区的搬迁交接,就接到电话:“新开呼吸科病房今天启用,你赶紧去帮忙。”赶到后才知道,虞护士长因连续奋战身体不适,紧急通知由我临时负责病区启用。我心里咯噔一下:开什么玩笑?这里的物资、人员、流程我还不清楚,怎么办呢?我内心焦灼却必须强装镇定:我现在是负责人,绝不能乱!

为了满足重症肺炎患者的救治需求,普通病房需要收治使用呼吸机的患者。年轻护士们面对高强度的救治工作,难免紧张。我一边理解安抚、鼓励大家,一边带大家进病房一起干:快速梳理工作流程、优化人力调配、组织专项培训。为了和姐妹们并肩作战,我睡在值班房,听着走廊里监护仪和呼吸机的滴滴声,眼泪无声地流下。我不知道自己能不能撑住,但我清楚:如果我松懈了,这个团队就少了一份支撑。在护理部和各部门的大力支持下,在大家齐心协力、连续奋战下,病房终于平稳运转。这段经历让我真正明白:作为护理管理者,不仅要会统筹、懂部署,更要以身作则、温暖聚力;唯有扛得住压力、稳得住人心,才能带好队伍、守护好患者安全。

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如今我到了肿瘤放疗科,这里的病人带着更深的伤痛,直面生死的考验。但我不迷茫退缩了。因为我知道,那些曾让我崩溃的夜晚、奔跑过的走廊、流过的眼泪,已经长成了我的鳞——一片一片,坚硬而光亮。

护理这条路,从来没有“准备好了”的时候。压力会一直来,挑战会一直变。但只要你还敢在害怕的时候往前走,你就已经赢了。

阳湖院区312病区副护士长

缪艳翎



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