3.21
这个春天，尽管疫情防控的任务艰巨繁重，但依然无法阻挡上海市同仁医院干部、职工，在「十四五」规划的关键之年，早谋发展的决心和稳开新局的脚步，3 月 21 日下午，一年一度的目标责任书签约仪式如期举行……
签约仪式由李东副院长主持。李院长介绍了今年目标管理和绩效考核制度修订与优化的几个要点：
一、坚持公益性办院方针，秉承全方位服务患者理念，对责任书条款进行凝炼，特别注重资源的合理布局和有效利用，降低运营成本，提高服务效率。
二、将《学科建设责任书》、《创建三级甲等医院责任书》作为《综合目标责任书》的附件，指标体系更细化、目标考核更聚焦，对各科室相关工作的指导更加清晰明确。
三、首次将医院各内设研究机构，纳入目标管理考核体系，标志着同仁向医、教、研协同发展的综合性医院又迈出了坚实的一步。
1、党建廉政行风工作目标责任书签约
《党建廉政行风工作目标责任书》的要点，在于坚持党建引领，凝聚发展合力，全面执行和落实党委领导下院长负责制，促进党支部标准化、规范化建设，多形式、多角度推动党风廉政建设和医德医风教育。
由医院党委书记蒋利和代表部门——妇产科儿科支部书记王光花、妇产科主任丘瑾，麻醉手术科支部书记、科主任张光明签署。
2、综合目标管理责任书签约
《综合目标管理责任书》由医院考核工作领导小组根据《关于推进上海市公立医院高质量发展实施意见》、《建立现代医院管理制度的指导意见》、《国家三级公立医院绩效考核操作手册》等文件要求编制，锚定三级甲等医院创建目标，全面体现对医疗质量改进、经营效率提升、病种结构优化、患者满意度提高、团队可持续发展的激励。
由院长马骏和代表部门——普外科主任孙鹏、感染科主任胡建军、病理科主任黄文涛、社区医疗研究所常务副所长钱玲梅签署。
3、综合治理安全生产管理责任书签约
《综合治理安全生产管理责任书》紧紧围绕全面建设和谐社会总目标，坚持「安全第一，预防为主」的方针，强化安全措施，建立长效机制，旨在有效防范和化解各种隐患与矛盾，营造良好的医疗秩序和就医环境。
由副院长杨军和代表部门——骨科主任叶晓健、影像科主任姚伟武签署。
疫情带给申城的「倒春寒」，虽来势汹汹、猝不及防，却不能阻挡我们对明媚暖阳的强烈期待。作为长宁最大的综合性医疗机构，我们有信心在抓实、抓细疫情防控的同时，尽力满足人民群众的就医「刚需」，为长宁百姓的生命健康保驾护航。
笃行致远，不负芳华，在磨砺中绽放初心，在危难中尽显担当。同仁的 2022，一定会更好！
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