乘风破浪开启新征程 绵阳市中心医院新员工岗前培训圆满结束

金秋九月，丹桂飘香，绵阳市中心医院新进的「后浪们」也迎来了来院的第一场收获，9 月 1 日下午，新进员工岗前培训总结会暨岗前调研汇报比赛在紫荆楼第一学术报告厅举行，为历时一周的岗前培训划上了圆满句号。

日前，为尽快帮助新进员工熟悉工作环境，了解医院相关部门相互工作及病人就医流程，今年在新进员工岗前培训中继续开展岗位调研活动。新进直招 50 人混编分成 4 个小组，设组长 1 名，其余成员按照资料收集、文件检索、实地调研、分工分角色进行调研。

比赛环节

门诊组调研组聚焦病人在疫情常态化期间的一些关键问题和环节，以流程是否畅通，病人是否满意等为调研重点，追踪患者在医院流程的全过程，发现问题并给予建议方案。

临床组调研组聚焦工作人员的上班情况，挑选出内、外、综合三个不同性质科室的工作人员，记录其上班情况，通过查文献或标杆学习，就如何提升工作效率给予建议方案。

职能管理组聚焦职能科室管理的情况，组员跟岗三个不同性质的职能管理岗位，聚焦内部管理服务，与上级职责要求的匹配情况差别，根据现代医院管理制度，给出建议。 

后勤支撑组聚焦过跟进中央运输的流程、电梯管理，跟进院内流程的全过程，以详实的数据作为支撑，提出可行性管理建议方案。

颁奖环节

点评环节

绵阳市中心医院党委副书记何梅作为专家评审代表在点评中表示，岗前培训的调研已经在医院持续进行了 7 年，新进员工从第三方视角发现问题并提出一定的可行性解决方案。她希望，广大新进员工要充分利用科研思维，以严谨的态度投入每一项工作；要运用科学的方法，以高效的作风解决每一个问题；要善于使用管理工具，以扎实的基础完成每一项任务。 

绵阳市中心医院院长鲜于剑波在点评中指出，大家的选题点位准确、调研深入细致，展现了良好的科研管理素养。他指出，调研的着眼点在于选好切入点，找准突破口，切切实实发现一批问题，往实处走往深处走；调研的关键点在于携手并进，团队协作，以 MDT 协作的模式，发挥出 1+1＞2 的效果；调研的出发点在于体悟文化，传承文化，立足于各自岗位，从文化中汲取前行的动力。 

绵阳市中心医院党委书记王东在总结中指出，通过这样一次别开生面的调研，旨在让大家快速地了解医院、融入医院。他强调，凡事难在持之以恒，调研改进不是一锤子买卖，要持续跟进，在往后的工作中带着审慎的眼光建言献策、贡献智慧；凡事贵在创新协作，要以团队的力量在模式上寻求创新的突破口，在日常的工作中带着科研的思维辩证、下足功夫；凡事重在顺势而为，在一切的工作带着热情利用好平台，展现风采。