为进一步做好发展党员工作，构建高素质党员队伍，为深入推进医院高质量发展提供坚实保障，自治区南溪山医院党委制定《发展党员遴选工作制度》，坚持好中选优，择优遴选，抓实发展党员「三大关口」，着力提高发展党员「含金量」，从 188 名发展对象及入党积极分子中遴选出 40 名拟发展人选和 16 名拟发展后备人选，完成 2023 年党员发展计划制定。
紧盯政治品格，严把「入口关」
严守发展党员政治标准，通过查看思想汇报、政审材料，谈话了解入党动机、综合考察现实表现等方式，及时掌握发展对象思想动态和政治表现。明确遴选导向，优先考虑工作能力突出、勇于担当、甘于奉献的优秀青年以及高素质人才。同时列出「信仰缺失」、「违纪违法」、「年度考核不合格」、「对党不老实」等 6 大方面 10 条发展党员「负面清单」，划定发展党员红线，建立健全医院党委、纪委、人事政审联审制度，坚决防止带病入党。
加强教育培训，抓实「培养关」
坚持每年举办入党积极分子和发展对象培训班，每季度制定理论学习计划，每月下发学习内容，每周传达党委会理论学习要点，做实做细培养教育工作，大力破解「重发展，轻教育」问题，引导广大党员和入党积极分子、发展对象认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断树牢马克思主义信念。打造「双培养」工程，由党支部精心挑选培养联系人，帮助入党积极分子和发展对象持续深化对党的认识、端正入党动机，不断提高思想觉悟。注重在突发应急事件中发现先进、磨砺干部，坚持把敢为人先、勇于担当的先锋模范吸纳到党组织中，2020 年在抗疫一线火线入党 40 人；2022 年在抗疫一线发展党员 7 人，发展援非医疗队队员入党 1 人。
确保责任落实，健全「制度关」
每年初制定发展党员指导性计划，定期开展「推磨式」督导，年终将发展党员工作列入党支部书记抓党建述职评议考核范围，对计划完成、队伍结构比、程序规范、党员质量等指标进行评估，倒逼党支部切实履行党员发展主体责任。完善工作制度，实行党支部推荐、党委办公室审查、相关职能部门提供意见、组织会议推荐、医院党委审批的「五级遴选体系」，对拟发展人选进行逐人「过筛」，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
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