党支部书记、院长侯旭波多次提到，员工身心健康和职业成长是医院高质量发展的基础，要用多种形式的关怀和激励，让员工在实现个人价值的同时推动医院进步。
「分享有回响，光明共传递。」2026 年 6 月至 8 月，北京华厦民众眼科医院开展暑期文化传播激励活动，员工们陆续转发院庆短视频和医院动态。9 月 29 日下午 16:00，医院在二层会议室发放活动奖励。活动评选出一等奖 10 名、二等奖 14 名、三等奖 29 名，短视频大赛另有 18 人获奖，合计发放奖励 71 份。
医院一直把员工看作最宝贵的财富。党支部书记、院长侯旭波多次提到，员工身心健康和职业成长是医院高质量发展的基础，要用多种形式的关怀和激励，让员工在实现个人价值的同时推动医院进步。
从政策环境看，朝阳区这些年持续优化营商环境，区总工会也在不断丰富职工业余文化生活。医院把品牌传播和员工激励放在一起，员工参与医院动态转发，个人表达和医院发展目标接上了，医院被更多人看见，团队凝聚力也更强。
奖励发放现场气氛热烈。侯旭波书记向参与员工表示感谢，将礼品逐一递到员工手中。多位员工说，转发活动也是一次对医院文化的再认识，看到分享内容获得关注，感到个人努力与医院发展紧密相连。
北京华厦民众眼科医院行政副院长屈宁奇 表示，奖励发出去，活动告一段落，但类似做法不会只停在暑期。节日关爱、个人嘉奖、培训学习还会继续，员工参与医院传播也会慢慢变成日常。被看见的员工，才更愿意把这份用心带给患者。
稿件审核：侯旭波、屈宁奇、卫鑫鑫
图：品牌部自制
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