南昌大学二附院赴青云谱院区调研

为进一步推动青云谱院区人才队伍建设，推进人事工作与主院区深度融合，近日，南昌大学第二附属医院人事处处长沈杰一行到青云谱院区，就人事延伸管理工作开展专题调研并召开座谈会。医院青云谱院区负责人李维旭带领班子成员及相关职能部门负责人陪同调研并参加座谈。

人事处处长沈杰来到医院五楼会议室，召开座谈会进行深入探讨关于青云谱院区关于人事延伸管理工作情况的汇报，并就人员招聘、职称评聘、薪酬福利、绩效考核等方面与参会人员进行了深入交流。

沈杰对青云谱院区在人事延伸管理方面所做的积极探索和取得的成效给予充分肯定。他说，本次座谈会先了解需求，再解决问题。根据实际情况实行人岗匹配做出优化调整，在教学上支持与总部共同学习，专家与人才联动。他强调，推进人事延伸管理是医院高质量发展的必然要求，也是实现优质医疗资源下沉、提升基层医疗服务能力的重要举措，青云谱院区根据实际发展需求完善体制机制，确保人事延伸管理工作平稳有序推进，与总部加强沟通协调，形成工作合力，共同推动青云谱院区高质量发展。

青云谱院区负责人李维旭表示，人事延伸管理工作工作虽取得进步但仍有短板。人力资源管理将认真贯彻落实医院党委和行政的决策部署，以此次调研为契机，借助总部平台吸引高端人才，完善各项制度流程，增加动态考核。进一步提高政治站位，强化责任担当，积极探索人事延伸管理新模式，优化人才队伍结构，为院区高质量发展提供坚强的人才保障。

此次调研座谈会的召开，为南昌大学第二附属医院青云谱院区人事延伸管理工作指明了方向，明确了目标，对推动院区人事管理工作再上新台阶具有重要意义。