医院高质量发展的实质是人才高质量成长，青年人才的成长关系到医院发展的未来。为深入开展主题教育，推进医院高质量发展，5 月 26 日，南昌大学第二附属医院召开首期青年发展沙龙暨 2023 年度近年入职博士交流座谈会，调研青年人才成长现状，为青年人才交流搭建平台，进一步加强医院青年人才培养与人才梯队建设。医院 20 余位青年博士及人事处相关人员参加会议。
会议围绕青年人才成长发展等主题展开讨论，新入职博士踊跃发言，从自身岗位出发，结合工作实际，就自身发展困惑、职业规划、需医院解决的问题困难、对人事人才工作的发展建议等进行发言和讨论。
人事处处长沈杰与医疗、医技、科研等岗位的青年博士面对面座谈，认真听取每位青年博士的发言，就人才发展配套政策、出国研修平台建设、专职科研人才管理、临床试验平台建设等相关问题进行解答和回复。他表示，对于大家提出的意见建议，医院一定会认真讨论，尽快调查论证，研究制定方案。
随后，人事处钟媛开展题为「深化卫生专业技术人员职称制度改革和相关文件解读」的专题政策解读，对未来卫生专业技术职称改革的方向和要点进行重点讲解，并结合医院实际的职称评审现状，提出职称晋升中坚持德才兼备、以德为先，提升临床工作量和执业能力等发展性意见建议。
最后，沈杰处长分享自身经历与感受。他指出，人事工作原则性强、工作纪律性高、工作服务导向性强，作为医院机关后勤部门，人事处会一如既往做好人才服务工作，同时也希望新入职的青年博士做好个人生活与工作的平衡，开展人生规划，树立远大理想，提高自身业务能力和综合素质，并将自身成长与医院的整体发展同频共振，以更饱满的热情、更积极的态度推动自身、学科和医院的共同发展。
会后，参加座谈会的新入职青年博士纷纷表示，座谈会立足解决新入职的青年博士实际问题，让大家切实感受到医院的关怀，也能让大家对医院的高质量发展充满了希望。大家表示，将努力提升自身核心竞争力、提升患者的满意度和获得感，以你追我赶、时不我待的奋进气势贡献青春力量，谱写医院高质量发展新华章。
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