扎根井冈山革命老区红土圣地，吉安市第三人民医院始终以「走在前、勇争先、善作为」为目标要求，肩负起医疗技术创新、服务水平提升、守护人民身心健康的时代使命。面对医疗领域的机遇与挑战，医院党委副书记、院长龙大治给出发展答案：以高质量党建为内核，以特色文化建设为引擎，将跨越时空的井冈山精神融入发展血脉，通过党建引领打造以忠心、爱心、匠心、公心为主旋律的「心」文化，走出了一条党建与业务深度融合、兼具吉安特色的精神专科医院高质量发展之路，奋力在精神心理卫生健康事业发展中争先进位、担当作为。
文化建设是医院高质量发展的必答题。龙大治院长介绍，吉安市第三人民医院始终坚持以人民健康为中心，全面贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，把「走在前、勇争先、善作为」 的要求落到文化建设、医疗服务、学科发展、民生保障各方面，以坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利的井冈山精神为指引，凝心聚力答好精神心理卫生健康「吉安题」，让党建引领的文化温度成为医院发展的鲜明底色，不断提升群众就医的获得感、幸福感和满意度。
坚定执着追理想，「忠心」向党走在前
医院党委始终把坚定理想信念摆在首位，以「忠心」铸魂，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，将党的领导深度融入医院治理全链条。领导班子率先垂范，建立党支部工作联系点制度，完善党支部书记述职评议制度，以严实举措夯实党建基础。医院先后荣获「全市先进基层党组织」「六好基层党组织」等荣誉，《汲取井冈山精神磅礴力量 在红土地上赓续红色血脉》案例获评党建引领全国公立医院文化建设优秀案例征集活动「创新案例」，以党建实绩彰显走在前的担当。
坚持党建与业务同部署、同推进，优化党组织设置，将支部建在临床医技科室，推行党支部书记和临床医技科室主要负责人「一肩挑」，实施党建带头人、学科带头人「双带头人」培育工程，让党支部成为落实党中央决策部署「最后一公里」的坚强战斗堡垒，让党员干部成为医疗服务、学科建设的排头兵。
充分挖掘革命老区红色教育资源，组织全体党员赴井冈山、永新三湾等地开展红色走读，打造市直医院首家院史馆，开展「薪火传承、筑梦同行」健步行活动，回望艰苦创业岁月；深入推进「一支部一品牌」创建，开设精神科、心理科 「党员名医工作室」，举办「三院大讲堂」、党员知识竞赛等活动，在全院厚植红色基因，激发医务人员的认同感、归属感和自豪感，营造创先争优的浓厚氛围。
实事求是闯新路，「爱心」护航勇争先
医院以实事求是为根本，聚焦群众精神健康需求闯新路、优服务，以「爱心」为桥，把人民健康为中心的发展思想落到实处，全力解决群众就医的烦心事、揪心事，在提升医疗服务质效上奋勇争先。立足精神专科诊疗特点，针对不同患者群体需求，精准开设儿童青少年厌学（网络依赖）、老年认知障碍专病、睡眠监测管理等特色诊疗服务。面对青少年心理问题日趋增多的态势，在全省率先开设儿少心理科病房。以办好民生实事为切入点，着力推进「大门诊」和「看病一件事」服务中心建设，优化门诊排班布局，增设睡眠、焦虑抑郁、强迫性障碍等专病门诊，实行 24 小时专家门诊和周末门诊制度，让群众身心健康有坚实「医」靠，以优质便捷的服务在民生保障中争先进位。
致力于实现患者「有健康、有价值、有尊严」的三有目标，做最有温度的人文医院。开展医务人员服务礼仪培训，从注重仪容仪表到规范医疗服务用语，持续改善患者就医体验。开设「家属教育课堂」，定期开展疾病科普与照护技能培训。在传统节日为住院患者免费加餐，每月召开工休座谈会，常态化开展医患一家亲联欢会，在点滴细节中培养患者自信与自我管理能力。
坚持「软实力」与「硬环境」齐抓并举，改造传统精神病院冰冷封闭的「牢笼病房」，充分考虑精神疾病患者潜在心理需求，采用柔和色彩搭配的病房装饰，给患者带来平静、舒适的感觉。儿少心理科打造温馨的「去医化」病房，让孩子们在接受专业治疗时享受到家一样的温暖。室内外康复中心采用开放式的空间布局，设有风雨球场、羽毛球场、休闲广场等，鼓励患者与家属、医护自由交流，让治疗间隙成为彼此沟通的契机，帮助患者回归家庭和社会。
艰苦奋斗攻难关，「匠心」铸魂善作为
医院以艰苦奋斗精神攻坚克难，以「匠心」深耕医教研融合发展，把学科建设、人才培养作为推动高质量发展的核心抓手，在突破发展瓶颈、提升专科实力中主动作为、善作善成。实施「1+2+3+4」学科发展战略，以敢啃硬骨头的劲头攻坚学科建设，成功获评国家高级认知障碍诊疗中心建设单位、江西省精神心理疾病临床研究中心核心单位。设立科研专项绩效激励机制，激发科研创新活力，实现课题立项、论文发表双突破。「十四五」 期间，承办多项国家级、省级继教项目，承担科研课题 90 余项，发表 SCI 论文 6 篇、中文各级期刊论文 120 余篇，以艰苦奋斗的作风在科研创新中善作善为。
坚持人才强院，以系统举措引育留用人才，先后出台《高层次人才引进实施方案》《青苗人才培育方案》等政策，培育省级学术与技术带头人 1 名、省级各类人才 7 名、市级学术与技术带头人 3 名，21 人申报井冈山大学教授、4 人受聘研究生导师；坚持刚柔并济引智赋能，签约肖世富、李霞、陈建军等国内知名专家设立专家工作站，建立院领导定期联系高层次人才机制，让人才留得住、干得好。
深化对外交流合作，与山东省精神卫生中心签订战略合作协议促进儿少心理学科发展，与上海市精神卫生中心合作推进国家认知障碍中心建设，获批吉安市精神心理疾病临床医学研究中心并搭建精神疾病生物研究室。承担井冈山大学医学部相关课程教学任务，定期邀请专家坐诊讲学，以开放合作的姿态攻克技术难关，持续提升精神疾病诊疗服务水平，在专科能力提升中彰显善作为的担当。
依靠群众求胜利，「公心」为民践初心
医院以依靠群众求胜利的工作方法，以「公心」践行为民宗旨，让发展成果更多更公平惠及群众。扎实推进「精神卫生服务年」行动，开通 24 小时「12356」心理援助热线，广泛开展心理健康科普讲座，创新推出「码」上健教服务，全方位普及精神心理疾病知识。《与抑郁共处-我的重生之路与希望之光》获评国家卫生健康委人口文化发展中心「健康科普传播促进行动」优秀科普作品。
立足公立医院公益属性，扛起社会担当。实行精神心理卫生服务网格化管理，全市严重精神障碍管理治疗工作综合评分位列全省第一方阵，以精细化服务守护群众精神健康。依托吉安市精神卫生福利院，为城镇「三无」人员、流浪乞讨等精神障碍民政救助对象提供专业诊疗服务；开通肇事肇祸精神障碍患者就诊绿色通道，实现高效、通畅、安全救治，为维护社会和谐稳定贡献医疗力量。
扎实推进「作风能力提升年」各项任务，围绕 「1+2+2+N」 整治工作体系开展医疗领域专项整治。医保「五个一」工作制度强化医保基金监管使用，「码」上投诉马上办倒逼作风能力提升。强化医德医风教育，优化就诊流程；党员医护带头开展优质服务， 奋力书写让群众满意的健康民生答卷。
站在建院七十五年的深厚积淀与高质量发展的新起点，吉安市第三人民医院党委始终坚持以高质量党建引领高质量文化建设，让井冈山精神在医院发展中代代传承，让 「心」 文化的温度传递到服务每一处细节。正如龙大治院长所强调，党建引领、文化铸魂在医院绝非空洞口号，而是贯穿医院技术提升、服务优化、人才培养、学科建设等方方面面的核心驱动力。医院将继续以党建为统领，深耕「心」文化建设，使之成为全院上下的价值灵魂与行动自觉；持续发力人才强基、创新赋能、服务提质，凝聚发展合力，不断探索党建与业务深度融合的有效路径，奋力谱写精神专科医院高质量发展新篇章，为推进健康中国建设作出新的更大贡献！
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