7 月 10 日至 7 月 11 日，第四届中国医院发展大会在杭州召开，大会期间发布了《2021 中国医疗人才发展报告》，包含《医疗人才职场生存报告》、《2020 中国医疗机构最佳雇主洞察报告》等。

根据报告，41% 的受访医疗从业者表示职业认同度提高，是选择认同度下降的近两倍。收入方面，有 62.2% 的受访医疗从业者在考虑或已经在从事副业以提高收入。

41% 的受访医疗从业者表示职业认同度提高

在工作量方面，报告显示，44.9% 的受访对象表示疫情以后工作量增加，综合计算，与疫情前相比，医疗从业者的工作量增加了 10.5%。其中，53.6% 的一级医院工作量增加，高于二级医院和三级医院，也就是说，以一级医院为代表的基层医疗机构在常态化防疫过程中完成了比以前更多的工作。

新冠疫情在对医疗系统提出更高要求的同时，也让医疗从业者获得更多关注与尊重，41% 的受访从业者表示职业认同度提高，是选择认同度下降的近两倍，对于未毕业的医学生而言，职业认同度提高更是达到 54.6%。 

与增加的工作量形成对比的是，报告显示，仅有 5.8% 的受访者收入提高，收入下降的主要来源是绩效工资的减少。另外，有 62.2% 的医疗从业者在考虑或已经在从事副业以提高收入。

不过，从《2020 中国医疗机构最佳雇主洞察报告》公布的数据来看，医务人员整体薪酬水平上涨，2016 年以来收入在 20 万元以上的医务人员比例从 5% 提升到 24%。

今年报考医学院校的学生数量小幅上升

医学生作为未来职场人才资源补充，其职业选择将会直接决定医疗人才市场的供需平衡。根据丁香人才在秋招季开展的「医疗行业秋季招聘调研」结果来看，参与秋招的应届生中，2020 届和 2021 届的数量相差不大，分别是 40% 和 47.1%。这意味着，两年应届生在求职市场上将展开竞争。

此外，报告还显示，有 65.2% 的医学生考虑过毕业转行，其中 11.7% 完全不会选择所学专业。 至于原因，薪资待遇与付出不匹配、工作负荷太大所占的比例都超过 65%。近半数受访者表示，医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素。

在职业认同度上，对于还没毕业的医学生达到了 54.6%。报告还提到，受疫情影响，今年报考医学院校的学生数量有小幅上升，这对于后备医疗人才的补充是利好。

79% 医务人员认为所在医院尚未准备好推行 DRG

DRG 全称为疾病诊断相关组付费，是衡量医疗服务质量效率以及进行医保支付的一个重要工具。业内普遍认为，DRG 将成为医保付费的新趋势，其推行也将影响当前的医院管理方式以及医生的职业环境。

早在 2019 年开始，国家医保局就在全国 30 个城市开展了 DRG 付费试点。今年 6 月 7 日，国务院召开政策例行吹风会上公布的数据显示，全国目前为止 DRG、DIP（按病种分值付费）的试点超过了 200 个。

报告显示，DRG 的推行力度总体呈现南强北弱的趋势，其中华东和华南区域样本医院 DRG 推行率分别达到 62% 和 68%。背后的原因可能是，南方地区推行早于北方，如早在 2017 年深圳、三明等地就率先试行 DRG。

值得关注的是，仅有 21% 的医务人员认为其所在的医院面对 DRG 的推行做好了准备，79% 的医务人员认为未做好准备，其顾虑主要集中在医院医护人员认知不足和医院信息系统欠缺。

不过，报告显示，56% 医务人员认为，DRG 的推行在未来两三年内推行对医院带来积极影响，62% 认为医院效率提升，利润改善，50% 认为通过提高疾病难度获得更多医保额度。

据悉，这是丁香人才第五年发布医疗人才行业报告。