2019 年 5 月 24-25 日，丁香园作为中国医疗领域的连接者，在杭州隆重召开了「2019 中国医院发展大会（CHDC）」。本次会议围绕着「人才支撑发展，品牌引领未来」的主题，邀请到多位院长书记来共同探讨医院人才发展与品牌建设。
在人才引进与品牌建设方面，市级医院需要面临来自当地三甲医院的竞争压力，往往举步维艰。但泸州市人民医院一系列发展策略，使医院在这两方面取得了突破。他们是怎么做的呢？我们有幸请到了泸州市人民医院副院长袁云华，与我们分享了他们医院的人才引进及品牌建设举措。
丁香人才：泸州是国家历史文化名城，泸州市人民医院也是从最初的一家医疗综合门诊部，历经百年风雨，发展成为现在的一家国家三级甲等综合医院，相信其中经历了许多不为人知的奋斗历程，能给我们介绍一下医院的历史，以及目前的发展情况吗？
袁云华副院长：我院坐落在国家历史文化名城泸州江阳。建院于 1917 年，当时是万国红十字会泸县分会门诊，建国后更名为泸州市人民医院暨泸州市红十字医院。医院历经百年洗礼，其间经历抗日战争时期两度被日机炸毁，后迁址修复，如今成长为集医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等综合医院。
医院虽然历史悠久，生存发展却不易。近年来在市委、市政府、上级主管部门以及社会各界的关心和大力支持下，逐步形成「一院三区」的格局。各个院区都有对应的特色专科，相辅相成，一起带动医院向前发展。为川南、黔北、滇东、渝西等周边地区群众开展医疗服务。「打造百姓信赖的医院」是我们最大的动力，全院上下团结一心，充分发挥了人医人「尊重、崇德、精业、创新」的精神，不忘初心，因此也得到了广大患者的信任和社会各界的肯定，成就了今天「泸州人自己的医院」。
丁香人才：据了解，贵院在重点专科的建设上一直在提倡「院有重点，科有特色，人有专长」，你是临床出身，能否从临床医生和医院管理者的角度，来分享一下贵院在学科建设上的举措以及目前的成就？
袁云华副院长：十余年前的泸州市人民医院，基础薄弱，业务发展缓慢。针对这个情况，我院围绕着以病人为中心，确立了「以名医带动名科发展，以名科提高名院形象」的发展思路，积极打造名医名科名院，在「院有重点，科有特色，人有专长」的重点专科建设指导思想下，把学科带头人的培养使用作为重点专科建设的关键，把特色技术作为重点专科发展的基石。
我院重点专科建设取得了一定成果。目前我院拥有国家级重点中医单位 1 个（肛肠科），四川省重点专科 4 个（肛肠科、妇产科、儿科、肾病科），四川省重点专科建设单位 1 个（神经内科），泸州市重点专科 6 个，泸州市重点专科建设单位 6 个。
丁香人才：众所周知，重点专科的建设，离不开人才的支撑，近些年来，人才竞争激烈，尤其是高端人才，贵院在 2018 年出台了相应的高层次人才引进办法，能否简单介绍一下政策和目前的引进进展呢？
袁云华副院长：医院的竞争就是人才的竞争，在泸州市出台的「酒城人才新政」的大背景下，我院结合自身情况，制定了人才引进办法及计划，以此来带动科室业务水平的发展和进步。
我们对引进高层次人才，实行分类管理，根据学科需求规划用人计划。在待遇方面，我们一方面遵循人才引进办法的规定；另一方面，我们也采取「一事一议」、「一人一议」的方式洽谈。比如我们可以采用柔性引进 ABC 类人才（A 类：两院院士、国家「万人计划」、「***」人选、其他同层次的国际先进、国内一流的高端人才（团队）。B 类：国家重点学科、重点实验室、重点工程学术技术带头人（团队）；「***」、国家卫计委突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术医卫人才、国家杰出青年科学基金获得者、全国知名三级医疗卫生机构负责人等全国卫生学术造诣高、创新发展急需卫生专业或管理人才。C 类：近 5 年省重点学科、重点实验室、重点工程学术技术带头人（团队）；省卫生计生首席专家、省卫生计生领军人才、省卫生计生优秀学科带头人、省卫生计生中青年骨干人才、省级突出贡献优秀专家等知名医卫专家；已聘专业技术二级岗位人才），这部分人才主要对提升我院重点专科水平进行培训、科研合作、专项技术输出等。
针对 D、E 类的人才，我们重点招聘高级职称的专业技术人员或博士（含在职），我们非常欢迎他们来填补我院技术空白。除了临床医疗方面的人才，在医院管理方面，我们也在积极引进 MBA 或 HMBA 学位的优秀人才。
对于引进的高层次人才，我们将提供安家补助费、岗位激励金、住房补助及科研启动金，我们还将提供事业发展平台，比如学历深造、技术提升、运营管理等。我们非常鼓励我院医生出去提升自我。我们也会提供资源帮助。只要是有上进心的人才，我们将会大力支持，努力给他们提供广阔的空间以及实现自我价值的机会。
丁香人才：对于人才建设来说，招人是第一步，留人也是非常重要的一环，相信在这么多好政策的支持下，贵院能引进更多的优秀人才。采访到最后，能分享一下本次参加医院发展大会的感受以及对丁香园或丁香人才的祝福？
袁云华副院长：我本人是临床医生出身，使用丁香园已有 10 年左右的时间，期间经常会通过丁香园查询一些专业文献和病例资料。丁香园对医生的成长和发展是非常有帮助的。
关于丁香人才，我们作为地方医院，以往的招聘基本以校招为主，但缺乏一些有效渠道引进成熟型人才，而丁香人才为我们提供了一个非常好的平台。去年我们也通过丁香人才引进了一些高质量人才，对我们医院人才发展及我们的招聘工作起到了非常好的促进作用。希望丁香园越办越好！
丁香园：感谢袁院长的祝福，也非常感谢您参加此次访谈。祝愿泸州市人民医院越办越好，期待下次与您见面！