常德市第四人民医院举行遴选疼痛康复科主任公开演讲大会

为加强和完善学科能力建设，进一步增强整体服务功能，常德市第四人民医院决定成立「疼痛康复科」，原康复科机构建制将撤销，并入新组建的疼痛康复科。

7 月 28 日，医院发布了《关于公开选聘疼痛康复科主任的公告》，决定在院内公开选聘疼痛康复科主任。经个人报名、资格审核等程序，根据选聘的具体条件，康复医学科主任沈正群、康复医学科副主任肖士龙及骨科三病区副主任卢科军 3 名职工参加本次竞聘。

01 深入考察

医院成立了遴选疼痛康复科主任领导小组，对参与遴选对象进行德、能、勤、绩、廉方面的考察。

对三位竞聘者进行考察

到竞聘人员所在科室进行考察

02 公开演讲

8 月 6 日上午 10 点，医院在 427 会议室举行了遴选疼痛康复科主任公开演讲大会。院领导班子成员、行政职能科室负责人以及部分临床科室主任、护士长参加，会议由医院党委委员宋友元主持。

会议现场

党委委员宋友元

精细办主任张惠彬

精细办主任张惠彬主持演讲环节，宣读遴选疼痛康复科主任公开演讲评分标准，介绍比赛评委、工作人员以及评分要求。

此次演讲，坚持公开、公平、公正和择优任用的原则，随机抽取部分院领导及职能科室负责人担任评委，从工作思路、工作目标、工作措施以及基本要求四个方面，进行现场打分、现场统分，并当场公布评分结果，医院纪检监察室全程监督。

公开演讲前，三名竞聘者抽签

现场随机抽取评委

康复医学科主任沈正群

骨科三病区副主任卢科军

康复医学科副主任肖士龙

在演讲环节，3 名竞聘人员制作了精美 PPT，在 15 分钟的时间内，依次对工作思路、工作目标、工作措施等方面进行演讲。

评委们现场打分

随后，医院党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，结合政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，以及公开演讲计分和组织考察情况，经过与会人员投票决定：拟聘任卢科军同志为疼痛康复科主任。

此次公开演讲，拉开了医院人事制度改革的序幕。接下来，医院党委将进一步深化人事制度改革，着力人力资源管理科学化、规范化，逐步完善中层骨干责权利相结合的责任管理模式，形成能上能下的用人机制，不断激发干部队伍的活力，助力医院高质量发展。

03 未来可期

「用一贤则群贤毕至，见贤思齐便蔚然成风」，深化人事薪酬制度改革，既是国家对公立医院改革的基本要求，也是医院自身发展的迫切需要。

当前，医院「控费用、优结构、降成本、调绩效」系列改革已进入全力推进阶段，医院将把人事制度改革作为重要工作来抓，将通过严格的选拔任用标准、科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人环境，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时发现出来、合理使用起来，做到「有为者有位」，快速提高学科建设能力，为群众带来更加安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务！