为进一步加强护理人才队伍建设，挖掘优秀人才，提升浙大邵逸夫阿拉尔医院护理团队的综合素养与教学能力，为医院打造一支政治坚定、德才兼备、奋发有为、综合素质过硬的中层管理干部团队，5 月 15 日、5 月 16 日在浙大邵逸夫阿拉尔医院开展两轮的护理管理后备人才竞聘，本次竞聘秉承「公平、公开、公正、择优」的原则，经过竞聘报名、资质审核程序后，最终有 27 人进入竞聘汇报环节。
竞选者按照抽签顺序依次上台，演讲铿锵有力、自信从容，分别从自身基本情况、个人能力优势、护理管理思路及工作目标等方面进行展示，介绍自己对护理工作的认识和理解，并对护士长这一岗位的理解和规划进行了阐述，表达了对护理事业的热爱和对未来工作的期望，展示了我院护理人员勇于担当的工作态度和追求卓越的精神风貌。演讲结束后，竞选者们通过评审组现场出的题目进行解答分析。评审组综合竞选者的仪容仪表、语言表达能力、护理管理经验、护理专业技能、工作能力等方面进行考核评分，并在现场公布成绩。
竞聘汇报结束后，医院党委书记王志强及医院党委副书记、院长张雷分别对竞聘汇报进行了总体的点评，表示医院将积极创造平台，为优秀人才提供更多的发展机会和空间，鼓励大家能够抓住机遇，勇于挑战自我，充分展示自身的专业能力和优势，为医院的整体发展贡献自己的力量。
任重道远须策马，风正潮平好扬帆！此次护理管理后备人才竞聘活动为医院护理人员提供了一个展示自我、提高自我的平台，激发了护理人员的职业热情，促进了优秀护理管理人才脱颖而出，为打造政治坚定、德才兼备、奋发有为、综合素质过硬的护理管理队伍注入新生力量。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园！今后，我院将继续搭建人才平台，激活用人机制，优化医疗护理队伍建设，为医院人才库的储备夯实了基础，为医院高质量发展提供强有力的人才保障！
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