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王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

王小锋走路总喜欢捂着裤子上挂的一大串钥匙,没什么声音,就这么静静地走着。这大概是所有从事过「保密工作」的人的职业通病。或许每个单位有这么一位低调、谨慎的「神秘人物」,他们看起来很普通,放在人群中不起眼,但交给他做事,就是放心。

王小锋走路总喜欢捂着裤子上挂的一大串钥匙,没什么声音,就这么静静地走着。这大概是所有从事过「保密工作」的人的职业通病。

或许每个单位有这么一位低调、谨慎的「神秘人物」,他们看起来很普通,放在人群中不起眼,但交给他做事,就是放心。

01 引对路,就是人才

入伍即入学,入学即工作。王小锋 1990 年入伍,1994 年毕业于西安陆军学院,作为地地道道的计算机系「理工科学霸」,他一毕业就面临着角色的转换——担任某集团军的参谋,开始从事部分「文科生」的工作。

也许是理科的细致严谨结合文科的灵活变通,王小锋在作战指挥方面有着出色的表现:曾参加集团军作战参谋比武,获得标兵参谋称号。

王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

1997 年从野战部队调到原四医大工作,在过去近 20 年里,王小锋一直处于学员队管理一线,与学员朝夕相处。在担任第四军医大学学员大队政委期间,他管理全校本科、硕士、博士几千人的行政管理与教学服务保障工作,致力于为部队培养高素质人才。

「这份事业让我倍感光荣,也意味着责任重大,我必须全力以赴。」军校不同于地方院校,纪律更加严明,教员的担子也更重。王小锋不只要做好学生的思想政治教育,还要关心他们的学习生活。

「学员为本,教员是魂,学员是吃菜的,学员队干部既是做菜的,也是端菜的,还要负责饭前水果,饭后甜点,洗碗涮盘子,是不折不扣的『高级工种』,想干好,不是那么容易。」几十年的经验积累,王小锋对管理学员有独到的见解。

王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

军医大学青年学员从 80 后到 00 后,个性鲜明,思维活跃,知识面宽。管理时往往「不能碰、不能压、不能放」,所以有四点很重要:理为先、情为重、和为贵、学为本。学员队干部要言行合一、知行合一、身教重于言教;要发自内心地关爱学生,设身处地为他们着想;发掘学生优点,不放弃任何一人。

王小锋常说:「引对路,就是人才。」在他的引导下,入学时的「刺头兵」成为训练、内务、学习样样出色,以优异的成绩「上岸」的研究生;不服管理的「问题学员」戒掉了网瘾,集中注意力学习,毕业时主动要求进疆。

临行前握着他的手说:「教导员,是你给了我又一次生命,真的感谢你!」值得一提的是,2010 年硕士研究生考试中,全队共 72 人参加考试,在统计到的 62 人中,总成绩全部在全国录取线以上。

王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

「他们进校时就是一棵课小树苗,如何让他们沿着『最笔直』的轨迹长成参天大树,成为能为社会『遮风挡雨』的有用之人,这就是我们工作最核心的职责和使命。」如今,他桃李满天下,有奋斗在临床一线救死扶伤的军医,有醉心科研的博士后,有传承教书育人事业的教授...... 他们在不同的岗位发光发热。

02 哪里需要哪里搬

在 30 年的军旅生涯中,王小锋荣获三次三等功,「标兵参谋」等十余次的嘉奖,两次被评为「优秀共产党员」......

2020 年王小锋从部队退休,入职西安大兴医院。东院区管理、医院党务、纪检、扶贫、文明委...... 工作虽然繁琐细碎,但他都能打理的井井有条,还能抽空指导一下院办的「小年轻」们。

「革命同志是块砖,哪里需要哪里搬。军人的天性就是服从命令!」随着医院的快速发展,王小锋的岗位和职责也发生变化,但他没有丝毫不满和懈怠,反倒做事更加低调认真,一丝不苟,只因他觉得「被需要、被认可」才是自身价值的最大实现。

王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

「王老师很厉害,每一项别人觉得困难、完不成的工作,在他这从来都是保质保量完成,还时不时给人意想不到的惊喜。」西安大兴医院党委副书记梁红娟对王小锋的工作表现赞不绝口。「我记得当时他负责东院的施工管理,期间他严格完善落实制度,保障十余项大型施工项目落地,设计完善大楼几百处公共设施和各类标识,组织 3 次有效安全消防演练......」

「印象最深的是要设计主院区到东院区的患者转运路线,这个任务交给王小锋来执行,他不仅提前完成,还超额做了十种路线方案,每一种的优劣和详细的执行规划都标记地清清楚楚,保障后续工作的顺利开展。工作交给他我很放心!」

03 是金子,在哪里都会发光

作为有着 30 年党龄的老党员,王小锋深知党建工作的重要性和必要性。在医院「党建聚力引航,助推医院发展」的思路引领和院领导的统筹规划下,他灵活有序开展党建工作。

通过优化基层党组织框架,按照医院科室布局梳理成立 25 个党支部;建立医院党委各党支部微信学习平台,全院近 200 名党员入微信群,定期发布学习计划、学习内容、一百堂微课、习主席金句等;参与组织党支部书记培训,党务知识培训,吸引 100 余名青年员工积极向党组织靠拢,递交入党申请书;开展党史学习教育活动,如「百名老兵话党恩」「古都先锋」「千名书记讲党课」等;起草撰写文件、事迹材料、工作汇报...... 有了坚实的党员群众基础,大兴医院获评「五星级党组织」、「陕西省非公企业教学点」等荣誉奖项。

王小锋:总在「发光」的「神秘人物」

「看到大兴蓬勃发展的势头,从院领导到青年骨干人才济济,自觉做的还远远不够。虽然我工作经验比『新生代』丰富一些,但实际要向他们学习吸纳的东西还很多,比如说改变几十年的固化思维和经验主义思想,培养创新意识,敢于突破;或是精进一下办公技能,对于高科技设施软件更加熟练掌握,适应新时代工作需要。这样才能追赶上『大兴速度』。」

如今,为了配合医院发展的需要,王小锋负责渭水园新院区的施工管理和协调工作,他一直在用实际行动证明了「是金子,在哪里都会发光!」

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