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湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场

9 月 14 日,湖州市妇幼保健院举办了第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场。院领导班子、中层干部、医疗组长及科研小秘书参加了本次活动。

湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场

9 月 14 日,湖州市妇幼保健院举办了第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场。院领导班子、中层干部、医疗组长及科研小秘书参加了本次活动。

纪委书记、副院长王华宣读《湖州市妇幼保健院关于公布院领导结对高学历人才、委公开遴选优秀年轻干部名单的通知》,希望医院职工积极借助医院提供的各类平台,全方位提升自身能力,期待湖州市妇幼保健院未来涌现更多的优秀人才。

院领导与高层次人才、优秀年轻干部进行结对仪式

湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
党委书记黄辉结对生殖实验室朱梦怡
湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
院长顾春健结对更年期诊疗中心主任任月芳
湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
副院长谢玲红结对质管科副科长梁羽飞
湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
副院长董婕结对科教科科长王家建
湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
纪委书记、副院长王华结对科教科王伟
湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场
总会计师张晓英结对护士长陈燕

通过建立院领导与高学历人才、优秀年轻干部的经常性联系联络机制,为优秀人才创造更直接有效的沟通渠道,满足优秀人才全面发展的需求,最大限度激发他们的奋斗精神和创造活力。

活动中,六位优秀人才分别讲述了学习及工作中的难忘经历和未来的规划。

他们分别是:

热爱科研,追求用科研方法解决实际问题的生殖实验室博士朱梦怡。

热心公益的优秀妇产科副主任医师,「羽飞公益」创办人,质管科副科长梁羽飞。

浙江省医坛新秀培养对象、湖州市 1112 人才工程培养人选,更年期诊疗中心主任任月芳博士。

毕业于香港城市大学肿瘤生物信息学专业,湖州市妇幼保健院青年英才和南太湖医疗卫生领军人才,伦理审查委员会秘书及科研门诊"掌门人"王伟博士。

从一名普通的护士、护士长、到三甲办、再到市卫健委体改法规处挂职的优秀「成长型」护士长陈燕。

攻读硕士、博士,多次发表 SCI 论文,多次成功申报科研项目,一次次突破自己的设限... 成功入选浙江省医坛新秀培养对象、「南太湖特支计划」青年拔尖人才、湖州市 1112 人才工程培养人选的科教科科长王家建。 

湖州市妇幼保健院举办第八期「红门论道」——高学历人才和优秀年轻干部专场

在最令人期待的提问交流环节中,6 位人才针对观众的提问作详尽的解答,将此次活动的气氛推向高潮。

今年是十四五开局之年,也是医院大部制改革元年,站在新的起点,如何增强医院发展活力,如何为医院人才提供有力支撑与保障,黄辉书记提出 5 点建议:

一是要高度重视人才工作,以党建引领促进人才发展;

二是要以今天的结对为起点,抓好一对一人才培育;

三是各位才俊要有责任和担当,将科研工作继续发扬光大;

四是医院的人事人才鼓励政策要更好地用起来、动起来、活起来,为各层次人才提供施展才华的舞台,竭尽全力为人才排忧解难;

五是希望大家针对医院发展中的不足,继续齐心协力补齐短板,做强特色,在激烈的竞争中及医院高速发展的征程中继续发力。

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