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喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年

2020 年是全面建成小康社会和「十三五」规划收官之年,五年来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,在喀什地委的坚强领导下,喀什地区第一人民医院全院上下一心,朝着建设「双百」医院和一带一路区域

2020 年是全面建成小康社会和「十三五」规划收官之年,五年来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,在喀什地委的坚强领导下,喀什地区第一人民医院全院上下一心,朝着建设「双百」医院和一带一路区域国家医疗服务中心目标奋力前行,卫生事业改革发展取得明显成效,综合实力不断上新台阶,喀什地区医疗卫生事业发生了显著变化,人民群众幸福感、获得感明显增强。

回眸是为了更好地前行。今日起《巡礼「十三五」》专栏将全方位、多角度展示医院「十三五」期间所取得的新成就,为「十四五」开好局、起好步蓄力。今天推出第三期《苦练内功 着力创造科研新动力—科研这五年》,敬请关注!

以创新发展为引领,以特色需求为基准,以人才培育为手段,以科技平台为依托,构建一套平台培育体系,完善一套科研机制,打造一支科研人才队伍,突破一批重点科研项目,解决一些重大问题,取得一批标志性科研成果...... 这五年,医院科研工作再一次实现跨越式发展,科研项目数量逐年增长,科研内涵大幅提升。

转变思维,创新科研管理模式

「十三五」以来,广东省「组团式」医疗援疆为喀什地区科技发展提供了极大助力,开创了「粤喀智联」引领南疆医院学科与科研发展新模式,借力广东科研优势资源力量进行「智力联动」,为我院的科研发展注入了强劲的内生动力。

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年
近三年来,广东省先后选拔推荐「珠江学者」张琪教授、「国家杰青」林天歆教授担任医院院长,实施科研管理由广东挂职院长亲手抓。

期间,我院科研工作以机制创新为驱动,以制度建设为保障,通过实施广东挂职院长「一把手」工程,引入广东后方先进科研管理理念,重新梳理业务管理规划,确保科研计划的制定与落实,自上而下实施层级管理,通畅科研信息的获取和传递,建立健全科研管理制度体系,提高科研管理服务水平,实现科研管理人员专家化,开创了医院科研发展的新局面。

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2019 年 11 月 20 日,中山大学党委书记陈春声,中山大学校长、中国科学院院士罗俊,自治区党委组织部副部长曹远峰,以及李宁平、扎克·左尔东、贺宇、王新革等地区领导为一个研究院、三个中心、一个研究所、一个工作室同时揭牌。

医院以科研功能设置与综合管理为脉络,依托理事会模式下的喀什·广东科学技术研究院主体,充分发挥学术委员会、战略咨询委员会的积极作用,搭建科研组织机构框架,梳理出临床研究与平台建设、科研综合管理、高层次人才与团队、医学伦理、GCP 等主线,借助广东援疆力量,整合优化现有资源,与国际需求接轨,打造了「功能全面、责权清晰、管理规范、持续发展」的现代医院科研管理组织架构。

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同时,医院多部门协同实施,在各临床科室设置科研秘书,建立管理台账,完善档案管理,将科研业绩考核纳入年终评优选先及职称晋升中,进一步厘清职责分工,分组设置业务范围与工作权限,严格组织各级各类项目、团队、平台、成果、流程与绩效评价日常管理监控,探索建设信息化科研管理体系。

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年
林天歆院长在学术委员会上就医院建设南疆国家区域医疗中心及「十四五」科研工作做了高瞻远瞩布局规划与战略部署。

除此以外,医院本着「聚焦重点、构建体系、规范管理」的原则,先后制定完善下发《喀什地区第一人民医院科研管理办法》《科研经费管理办法》《学术论文管理及奖励办法》等多项科研管理制度和工作流程,划拨上年业务收入的 0.5% 作为科研基金,用于科研基础建设如公共实验室建设、科研专才培养,以及各级科研项目资金配套,联合基金、院级科研项目、科研奖励金等资金支持,让科研经费得到有力保障,有效促进了科研管理体系标准化、规范化、同质化。

经过一系列结构调整与规范管理,「十三五」期间科研成果取得丰收。

夯实基础,加强科研平台建设

「以科研创新为基石,增强医院核心竞争力,提升医院综合实力」是我院一路走来的坚定步伐。

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各大平台相继落户我院。

为满足院内科研需求,近年来,院党委积极行动,深入推进与广东后方交流合作,以喀什·广东科学技术研究院为载体,获评国家感染病(结核病)临床医学研究分中心、新疆自治区感染性疾病(结核病)临床医学研究中心、国家呼吸病临床研究中心分中心、国家转化医学与新药创新重点实验室分中心等 6 大临床医学研究中心。

建成了喀什·广东科技创新信息中心、省部共建中亚高发病成因分析与防治国家重点实验室分中心、喀什地区肿瘤研究所、生物样本库等 8 个科研平台,成立了中心实验室、细胞治疗工程技术研究中心 2 个科研实验室,成为新疆地州级医院首家通过国家药物临床试验机构资质的综合医院。

顺利开展药物和医疗器械临床试验,通过开放课题的方式加大与疆内外重点实验室的科研合作,打破偏远地区信息障碍,实现医疗信息资源共享,形成了科研集成攻关大平台。

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年
张康教授医疗人工智能在我院应用。

同时,医院通过共享医疗援疆专家后方资源的方式,建立面向各级医疗机构的基于临床数据库和人工智能专家辅助诊疗新型云服务平台,推进更多人工智能项目在喀什地区落地扎根。

革故鼎新,强化科研人才孵育

人才是科研发展第一资源,「十三五」期间,医院高度重视科研人才队伍建设,以「精准引才、人岗相适」为原则,引育高端科研人才,做大做强人才队伍战略储备,让人才队伍建设与医院发展并肩前行。

自 2016 年起,广东省大力推行医疗人才「组团式」援疆,在人才培养方面重点发力。

医院充分利用援疆专家后方的优势科研资源,将科研人才派遣至各援疆省市进行联合培养,在施行「组团式」援疆科研导师制传帮带,开展学术培训、手术带教的同时,医院以在院刚性、柔性援疆专家为主体,开展「援疆医学论坛」「粤喀科研沙龙」等粤喀两地科研交流特色活动,上下联动、优势互补、资源共享,构建了「学术交流、业务探讨、取长补短、共同进步」的交流平台,通过这些措施引领科研工作,真正发挥「造血」作用。

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「珠江学者工作室」与「天山英才工作室」揭牌,联合培养医学人才。

在医院和广东后方的共同努力下,「珠江学者工作室」与「天山英才工作室」深度融合,形成「珠江学者·天山英才」合作专家工作室,推动「粤喀智联」深入合作,实现科技组团援疆再创新,着力提升科研团队自主创新能力和核心竞争实力。

同时,开启对口支援学科建设新模式,将各专科与对口支援医院的强势学科结成「姊妹」科室,聘任对口科室的学科带头人作为科室的名誉主任,在人才培养、科研能力提升等方面进行全方位帮扶。

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喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年
五年来相继签约 19 名高水平专家进驻工作室,6 名专家聘为客座教授。

五年来,医院引入多股「优质血液」,首创「高层次科技人才驿站」模式,设立专家工作室,目前已建立以广东高水平专家为主体的「人才集群」,现有 19 名高水平专家进驻工作室,6 名专家聘为客座教授;

成立邹小广「天山英才」工作室,14 个专业团队在邹小广的带领和指导下,2 支团队获自治区天山创新团队,主持或参与项目 48 项;大力推进博士后工作站建设,共计培养 11 名优秀博士后;

依托天山英才、天山雪松、对口援疆科技英才、少数民族科技骨干、西部明珠英才等高水平人才培养项目,培养了 68 名优秀科技人才;

同时与医学院校联合创立研究生培养基地,共建高层次人才教育平台,科研骨干孵育初见成效,团队建设稳步推进,人才培养水平不断提高。

喀什地区第一人民医院:苦练内功,着力创造科研新动力—科研这五年
邹小广书记与第八批进站博士后罗云签订培养协议。

多举并措之下,这五年,喀地一院聚集了一批学术造诣深厚的高层次人才,培育了一批有发展潜力的科研新人,实现科研人才总量稳步增长、质量稳固提升,形成了一支梯次合理、具有发展潜力的科研人才队伍。

回顾「十三五」,医院科研工作取得丰厚成果,往日成绩都将代表过去,迈进「十四五」,医院将继续乘风破浪,紧紧围绕建设南疆国家区域医疗中心和「双百」医院目标,凝心聚力,推动喀什地区健康卫生事业蓬勃发展。

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