原创

大咖分享丨许宁谈精神卫生专业人才「混合」培养模式探索

在丁香园主办的「2017 中国医院发展大会」上,温州康宁医院人事处处长许宁发表了「精神卫生专业人才混合培养模式探索」的主题演讲。

大咖分享丨许宁谈精神卫生专业人才「混合」培养模式探索

在丁香园主办的「2017 中国医院发展大会」上,温州康宁医院人事处处长许宁发表了「精神卫生专业人才混合培养模式探索」的主题演讲。以下为演讲实录。

大家对于精神卫生专业人才都比较陌生,医院在人才招聘方面也比较困难。我举一个例子:我们去外面校招,对面是一个大型的公立医院,学生去完公立医院的摊位后再来到我们的摊位,他问了两个问题,第一个是你们有编制吗?我说对不起,我们是民营医院,第二个是你们是综合的吗?我说对不起,我们是精神专科的,学生说没有编制的话要回家和父母商量一下,精神专科医院也要再考虑一下。这种情况下,我们就觉得比较受伤。

人才招聘方面,民营精神专科医院跟公立医院在大层面上都差不多,我今天讲的是我们温州康宁医院探索人才培养的一种模式,供大家借鉴。

我今天主要分享四点:第一是精神卫生人才的现状,第二是温州康宁医院的情况,第三是温州医科大学的情况,第四是我们跟温州医科大学探索性人才培养的模式。

第一,先给大家介绍我国精神卫生资源的现状。现在全国有精神科门诊、诊所、专科医院等 300 多家医疗机构,精神科开放床位 20 多万张,床位数比较缺;注册的精神科医生只有 2.05 万人,也就是每十万人不到两名医生,匹配比较低;培养院校比较少,2015 年前全国只有 6 家医学院校设有精神卫生专业,每年毕业生不足 1000 人,从事精神卫生工作者不足 50%。2015 年底,全国 8 所医学院校新设了精神卫生专业,包括温州医科大学,加起来共有 14 所医学院校设置了精神卫生专业,但是 2015 年新设的 8 所高校要到 2019 年才有第一批学生毕业,短期内精神卫生专业人才还是比较紧缺的。

第二、接下来简单介绍温州康宁医院股份有限公司的基本情况,医院创建于 1996 年,董事长跟总经理是夫妻,都是从公立精神病医院下海创业的。现在医院是全国 10 家国家临床重点专科(精神科)建设单位之一,也是浙江省唯一一家;是全国唯一的三级甲等民营精神专科医院,其中两个学科是特色学科;也是精神科住院规范化培训基地,国家心理咨询师资格考试培训基地。温州康宁医院股份有限公司于 2015 年 11 月 20 日在香港联交所成功挂牌上市,目前拥有分支机构 19 家,开放床位 4000 多张。

第三、简单介绍一下温州医科大学的情况,学校于 1912 年建立,1958 年更名为温州医学院,后来更名为温州医科大学。1958 年招临床学生,2009 年设立临床医学一级学科博士后科研流动站。目前温州医科大学拥有 4 个校区,占地 1900 亩,22 家附属医院,2015 年底温州医科大学经国家教育部批准设立精神医学临床专业。

第四、接下来重点讲一下医院跟温州医科大学探索性人才培养的模式。2016 年 1 月温州康宁医院与温州医科大学联合创办精神医学学院,医院每年向精神医学学院捐助 2000 万作为教育发展基金,主要用于精神医学学院的一些设备;医院还给精神医学学院提供了教学大楼和实习大楼,总共有 16 层,整个大楼是温州康宁医院建的。如果大家有兴趣,对精神医学感兴趣可以报考温州医科大学的精神医学学院,我们将把温州医科大学精神医学学院打造成中国精神学科的「黄埔军校」。

温州康宁医院跟温州医科大学合作的第二步就是从 14 年开始,连续三年在学校定向培养精神病专业的学生,设置三个委培班,专业培养康宁班的 90 名学生。医学生承诺毕业以后到医院工作五年的,医院出一半的学费;到医院工作十年,医院出所有的学费。医院还给每个班 2 万元的奖学金、邀请康宁班的学生到医院进行暑期实践,提供吃住行、把关怀体系和福利延伸到学校的班级,增加医学生对医院文化价值的认同感,希望他们毕业之后选择到医院就业。

医院什么都没有,就只能傍大款、到公立医院去挖人。我原来是在体制内,医院董事长、总经理和医院的领导班子都是从体制内出来。目前,康宁医院现在整个集团员工有 2000 人,医务人员总部中高层职称有 150 人。其实精神病院并没有那么恐怖,大家有机会可以去看看。杭州有两家医院马上开业,如果杭州的老师有兴趣,可以到杭州的医院看看。

推荐阅读

合作咨询