仅1/3医生拿到年终奖，5k~1w元间人数最多。
又幸存了一年，看着其他行业的人收快递、收年货、收奖品，医生们纷纷表示，我们收的是值班表。
不过，年底这个时间，各行各业讨论最多的，自然都是年终奖。为此，丁香园专门发起了 2016 年医疗行业年终奖大揭秘的调查活动，给大家一本正经地研（ba）究（gua）一下别人的年终奖。
本次调查共回收有效问卷 5152 份。其中，1/3 的医生来自三线城市；6 成医生出自三级医院；近 9 成的医生处于临床一线岗位；初级和中级职称的医生占 4/5 左右；近 6 成医生在编。
仅 1/3 左右医生拿到年终奖
最大的站队题，是「您今年是否有年终奖」。
而在参与调查的医生中，仅 35.5% 的医生明确表示，自己有年终奖。看来，幸运果然是属于少数人的。
4 成医院没有发年终奖的传统
而追根究底询问「为什么没有年终奖」时，在回答的 2745 人中，有 4 成多的医生表示，医院从来没有发过年终奖；此外，还有 5% 的医生是因为请了产假等违反医院或科室内部规定，痛失年底奖励，看来土政策和潜规则害人不浅啊；只有不到 0.2% 的人是因为自身出现错误或违纪，没有得到年终奖。
5k～1w 元间人数最多
本次参与回答的医生中，领到年终奖的为 1733 人。
现金的发放形式，占到 9 成多；最让大家满意的发放时间，是元旦与春节之间，此项占比近 8 成；且 8 成多的支付方法是一次性发完。
这三点，基本符合大家的心理预期和风俗习惯。
下面是重头戏：大家的年终奖，到底是怎么算出来的？以及，大家到底领到了多少年终奖？
可以看到，在年终奖的发放依据中，「科室效益」只排在第三位，「个人业绩」更是排在倒数第二位，甚至排在「不知道」和「领导心情」之后。而占据前两位的分别是「职称级别」和「工作年限」。看来，按劳分配还是任重道远。
在金额方面，显现出两极分化。领到的年终奖不足 1500 元的人数，与 10000 元到 50000 元间的人数接近，都在 2 成左右。
约 1/4 的人集中在 5000 元～10000 元之间；而超过 50000 元的人，只占 1%。
超 5 成年终奖金额不足月均收入
有 55% 的医生表示，年终奖占自己全年收入比例不到 1 成；还有 1/3 的医生表示，占比不足 20%。即使这么多医生的年终奖微薄，真的考虑因此跳槽的医生，比例也不到 2 成。
6 成医生表示，这个职业在哪里的收入都差不多。还有 2 成医生寄希望于平时的其他收入。而真的深思熟虑，等年终奖到手后跳槽的医生，只占 5%。
在展望未来方面，医生们也很稳健务实。
近 5 成人表示，年终奖够应对过年期间的花销就已经满足了。还有 3 成医生是房奴卡奴车奴，要用来还贷。选择储蓄起来的人，比选择消费享受和投资的人，略多一点。
更有医生表示，年终奖仅三五百元，不用考虑怎么使用，反正怎么都不够一用的。还有苦中作乐的人表示，年终奖是一桶油一袋米，计划做个炒饭。
而畅想新一年的年终奖，近 3 成的人表示，只要比今年多一点点，就满足了。还有各 2 成的医生希望，年终奖能有较大改善。
最后，套用一句歌词，有钱没钱，丁香园陪你过年。祝大家 2017 年都有更大收获！
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