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黄国欣:科主任绩效激励与学科发展

本期丁香公开课,天津市肿瘤医院人事处处长黄国欣与我们分享科主任绩效激励与学科发展。

本期课程为付费课程。

随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要。

医院科主任绩效考核评价是医院实施绩效管理的核心内容,对提高医院整体管理水平和医疗质量,为患者提供高效、安全的医疗服务,实现医院经济与社会效益的持续增长而言,是一项现实而有意义的基础性工作。因此,如何建立一套科学、实用、可操作性强的科主任绩效考核体系,对其绩效做出客观、公正的评价,已成为医院管理者关注的问题。

本期丁香公开课,天津市肿瘤医院人事处处长黄国欣与我们分享科主任绩效激励与学科发展。

本期课程为「丁香人才医疗管理公开课」之一,该系列课程共 6 期:

彭望清:新医改背景下绩效分配改革与探索

吴静:运用 PDCA 循环创新医院新员工培训

倪震勇:医院卫生技术人员配置研究

宋建蔚:明基医院的绩效考核实践与创新

黄国欣:科主任绩效激励与学科发展

朱丽华:医院员工聘用的解决方案与风险管理

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