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近两百名 HR 英杰齐聚首都 共话人力资源管理创新

2016 年 9 月 3 日近两百名医疗 HR 英杰齐聚首都医科大学附属北京世纪坛医院,共话医院人力资源管理的挑战与革新。

2016 年 9 月 3 日,由《中国卫生人才》杂志社、丁香园主办,首都医科大学附属北京世纪坛医院承办的医疗人力资源管理者研讨会华北站在北京顺利召开。

近两百名医疗 HR 英杰齐聚首都医科大学附属北京世纪坛医院,共话医院人力资源管理的挑战与革新。

共同参与本次研讨会的来宾中除了公立医院的人事科主任,不乏来自民营医院的人力资源管理者。

从地域上看,他们有的来自北京、天津、河北、内蒙,以及东三省,还有从海南、新疆、贵州、湖北等地远道而来的同仁。其中来自全国各地其他省份的医疗机构的参会人员居多,约占 70 %。

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2016 中国医疗人力资源管理者研讨会全体参会人员合影

本次研讨会为期一天,包含了九位嘉宾的精彩发言和医院参观考察环节。本次会议我们有幸邀请到了重量级嘉宾——北京市卫生和计划生育委员会主任方来英,来做精彩演讲。

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北京市卫生和计划生育委员会主任 方来英

演讲题目:医学人才培养的机遇和挑战

北京市卫生和计划生育委员会主任方来英,就医学人才培养的机遇和挑战发表了精彩演讲。演讲期间金句不断,为在场的人力资源工作者们描绘了人才培养新思路。

当我们谈医学人才培养机遇与挑战的时候,要注意单位里一定要有几个旗帜性的人才。旗帜性人物会带来医院树立名医品牌的必然性,其二旗帜性人物会给医院带来人才集聚效应。北京若干医院的建院或者建科过程,都是一个大佬出来了,然后群贤必至。

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丁香园人才蓝海战略总监 杜秀波

大会由丁香园人才蓝海战略总监杜秀波担任主持,由他代表大会主办方,对莅临本次研讨会的领导和嘉宾致以热烈欢迎。

研讨会在筹备阶段,就受到了北京当地各相关政府职能部门和首都医科大学附属北京世纪坛医院的高度关注和鼎力支持,也受到了北京乃至整个华北地区医疗 HR 的密切关注。

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首都医科大学附属北京世纪坛医院副院长、党委书记 李天佐

开幕式上,首都医科大学附属北京世纪坛医院副院长兼党委书记李天佐发表开幕致辞,对各讲师、嘉宾的莅临表示欢迎。李天佐教授介绍了已有百年历史的北京世纪坛医院历年来的发展轨迹与成绩,并就医院发展与医院所面临的人力资源需求与在场来宾进行了深入交流。

人力资源行业,从主管部门角度而言,需要不断地创新机制,不断地制定政策。在此基础上,我们仍需要一个平台去对接,去实际操作。我想今天的医疗人力资源管理者研讨峰会于在座的各位而言,正是应了这种渴求。

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中国人事科学研究院工资福利研究室主任 何凤秋

演讲题目:公立医院绩效工资与绩效管理若干问题

会上,何凤秋主任讲述了公立医院绩效工资与绩效管理的若干问题。从政策层面,何凤秋主主任一一剖析了医院改革热点难点问题,并就医院常用收入分配管理中常见工具做了深度分享。

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首都医科大学三博脑科医院院长 张阳

演讲题目:民营专科医院人才梯队的建设与发展

首都医科大学三博脑科医院着博医、博教、博研三大意涵。围绕这三大办院理念,张阳院长从人才梯队建设的角度,讲述了首都医科大学三博脑科医院人才筛选、人才发展平台搭建、激励保障制度创建等方面的成功经验。

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中国医疗卫生人才杂志社社长 卢青

演讲题目:人力资源管理与医院的软实力打造

卢青社长带来了「人力资源管理与医院软实力打造」主题分享。卢社长以史为例,生动阐述了医院软实力的内涵及外延。从医院管理所面临的几大棘手问题出发,逐步阐明医院软实力打造的必然性。最后回归实践,为在场来宾分享了医院软实力建设的可行办法。

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首都医科大学附属北京世纪坛医院 吴静

演讲题目:运用 PDCA 循环创新医院新员工培训

新员工岗前培训是医院人才队伍培养建设的第一步,也是关键的一步。围绕岗前培训 PDCA 循环运用方法,首都医科大学附属北京世纪坛医院党委副书记吴静分别从培训内容设置、培训方法选择、讲师配置、效果考评等方面进行系统分享。

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南京明基医院人力资源管理部部长 宋建蔚

演讲题目:明基医院的绩效考核实践与创新

宋部长围绕「绩效考核实践与创新」,介绍了明基医院依据独特的产品布局与人才结构所设计的绩效考核办法。明基医院把绩效管理作为提高组织和员工的绩效能力,作为薪酬奖金分配依据,人才培养依据,职等晋升依据,主管晋升依据。

演讲之末,宋部长指出:考核是工具不是目的,所有考核制度都是为了影响行为。

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天津市肿瘤医院人事处处长 黄国欣

演讲题目:科主任绩效激励与学科发展

科室主任是在学科发展过程中肩负多重重任,调动科室主任积极性是提高医院科学发展的关键措施。黄国欣就天津市肿瘤医院实施科主任绩效管理的成功经验,基于在医院高端人才管理上的多年实践,详细解读了 360 度绩效考核办法。

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丁香园高级运营总监 陈云

演讲题目:数说——如何做好医疗人力资源工作

丁香园旗下的丁香人才网,成立九年来致力于为整个医疗行业提供人才招聘服务。丁香高级运营总监陈云基于丁香园在医疗行业的数据挖掘与专业知识积累,向在场来宾分析人力资源工作提升方向,同时也就人力资源招聘及人员管理两方面提供了创新性思路。

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北京盈科律师事务所合伙人 朱丽华

演讲题目:医院员工聘用的解决方案与风险管理

日新月异的政策背景与复杂的人才聘用环境,熟悉相关人力资源法律法规对现阶段的人力资源工作者们提出了更高的要求。北京盈科律师事务所合伙人朱丽华针对医院常见的员工聘用场景,结合了多个经典案例,向现场的各位嘉宾解读了员工聘用的解决方案与风险管理。

华东站报名即日起开始

华北会结束后,丁香园携手上海市卫生人才交流服务中心,上海医院管理协会人力资源委员会,复旦大学附属华山医院,中国卫生人才杂志社,筹备将于 11 月 5 日在复旦大学附属华山医院召开的 2016 医疗人力资源研讨会华北站。华东站将延续华北站的精品路线,并基于区域的差异在课程设置中进行调整。

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