原创

江苏省人民医院丁强:提升自身水平 集聚优秀人才

在本次会议上,江苏省人民医院党委丁强副书记就江苏省人民医院卫生人才建设相关内容进行了分享。

2016 中国医疗行业人才发展高峰论坛上,江苏省人民医院在「最佳雇主调查」综合榜、工作环境榜、薪酬福利榜、文化情感榜、个人晋级发展榜中均荣获了前十名的好成绩。

在本次会议上,江苏省人民医院党委丁强副书记就江苏省人民医院卫生人才建设相关内容进行了分享。

医院概况

江苏省人民医院,暨南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。其前身是 1936 年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所,至今已有 70 余年的历史。

医院目前是江苏省综合实力最强的三级甲等医院,担负着全省医疗、教学、科研、公益四项中心任务。医院占地面积 300 亩,现有建筑面积 27 万平方米;固定资产总额 20 亿;目前实际开放床位 3000 张,职工 5000 余人。

江苏省人民医院丁强:提升自身水平 集聚优秀人才
图 1 丁强副书记发表精彩演讲

当前形势与挑战

随着现阶段人民生活水平地不断提高,城镇化、老龄化的速度加快,广大群众对于自身健康问题愈加重视,对于优质医疗的需求更加迫切,卫生事业的发展也日益受到了党和政府更多的重视。

江苏省虽为我国的经济大省,但在卫生事业建设方面仍不够完善,目前江苏省政府已经将未来发展总结为两个「率先」(即率先全面建设小康社会,率先基本实现现代化),而两个「率先」实现的关键即为发展经济和善待百姓,其中重视医疗事业发展,就是善待百姓的重点内容之一。

加之目前「互联网+医疗」及「精准医学」的提出,对于江苏省人民医院而言既是机遇也意味着挑战,其中就包括学科带头人影响力不突出,学科优势不足,创新能力不足等重重难题摆在了这个江苏省老牌医院的面前。

面对挑战 迎难而上

针对这些问题,江苏省人民医院采取了一系列行之有效的措施,通过整体规划、模式创新、技术升级等方法,不仅提升了自身核心竞争力,并且集聚了大量优秀人才。

在整体规划方面,江苏省人民医院进行了学科类型分类,包括设立品牌学科、院士学科、优势学科、重点学科,根据分类进行针对性的采取提升措施。

对于新交叉学科的发展,江苏省人民医院创设了不同的多学科中心,以疾病为单元,提升每个单元的「作战能力」,进而加强多学科治疗水平,最终落实到病人的照护中,为其提供更精准化、个性化的医疗服务。

在模式创新方面,细分疾病的类目,致力于综合提高专科诊疗水平。江苏省人民医院不仅增设多样化专科病房,专科门诊,同时注重专科人员基本技术、前沿技术、重点技术和优势技术的整体提升,尤其在重点技术的提高方面,通过十二五期间的大力投入,现已获得了可喜的成果。

除了在整体规划和模式创新上进行探索之外,江苏省人民医院还坚持多方质量紧抓并将人才培养列入发展规划中。通过高质量的医疗水平和优秀的人才为医院的科学发展提供了有力支撑,夯实了医院前进的步伐。特别在人才培养问题上,江苏省人民医院专门制定了人才发展规划,以新医改要求和医院定位为基准,创建适合人才发挥才能的制度,营造利于人才脱颖而出的平台。

江苏省人民医院在医院建设中明确自身定位和目标,对各个学科进行扶优做强,在发展过程中即重视品牌学科的支撑作用,亦注重其他学科的教育培养,以团队的和谐为根本,针对不同学科特点及需求,调配培养和引进两种方式的比重,为科室打造量身定制的人才策略,最终搭建出优秀的学科团队。

目前江苏省人民医院已成功建立起了五个优秀学科团队,对于五个优秀学科团队江苏省人民医院付出的不仅仅是经费投入,更耗费了大量的心血。

对于团队的研究能力培养,江苏省人民医院引进了攀登计划和众多创新项目,在建设过程中,江苏省人民医院得出了人才建设不仅要重视引进多方人才,也要重视培养现有人才,更要重视发挥人才作用的宝贵心得。

同时除了用好学科带头人,建设学科梯队,培养技能型人才以外,服务型人才培养也不可忽视,除了上述的探索创新之外,江苏省人民医院还完善管理体系,助力医院信息化建设,优化部门考核分配方案。

正是江苏省人民医院的高瞻远睹,近年来医院主要科研指标和综合创新实力方面已跻身全国医疗机构的第一方阵,先后荣获全国卫生系统思想政治工作先进单位、全国医院文化建设先进单位、江苏省省级文明单位、江苏省工人先锋号等荣誉称号。

在国家卫生计生委平安医院创建、百日医疗安全专项检查、质量万里行、省卫生厅综合目标管理责任制考核和大型公立医院巡查等工作中也取得了好的成绩。

江苏省人民医院作为中国医院协会医院专业文化委员会主委单位,重视文化建设与传承,大力弘扬「德术并举、病人至上」的医院精神,注重员工职业素养和人文素质的培育,树立和宣扬身边的先进典型,引导职工在实现医院发展目标的过程中实现自身价值,全院上下风清气正,涌现了一大批医德医风楷模、行业标兵、劳动模范等先进人物。

江苏省人民医院丁强:提升自身水平 集聚优秀人才
图 2 江苏省人民医院在 2016 年中国医疗行业人才发展高峰论坛中被评为「最佳雇主调查」综合榜前十医院之一,丁强副书记(右五)上台领奖

希冀未来 开拓进取

在医院的未来建设展望中,丁强副书记饱含着一腔热忱说道,国家提出了五大发展理念,对于江苏省人民医院同样适用,未来的医院建设当中将会以创新、协调、绿色、开放、共享这五个方面作为导向,培养更多的优秀卫生人才,使江苏省人民医院为江苏省人民,乃至全国人民的健康福祉做出更多的贡献。

推荐阅读

合作咨询