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跳出护理看护理:2021 年护士长管理培训班正式开班

针对新上任的 9 名副护士长,护理部计划通过院办+质管办轮岗、急诊值班长轮岗、护士长管理训练营等形式,通过以点带面,一对一强化指导等方式,结合实践,立足全院角度学习管理,着力打造一批在护理科研、教学及临床质量管理方面均能出类拔萃的青年骨干人才。

跳出护理看护理:2021 年护士长管理培训班正式开班

《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》国卫办医发〔2020〕11 号明确指出:要求医疗机构要高度重视护理工作,促进医疗机构护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会。同时,实施护士科学管理,完善医疗机构护理管理体系。

护士长团队作为医院护理管理的主体队伍,既是医院基层领导者,又是临床护理工作的参与者与实践者,其综合能力和素质直接影响医院的综合管理水平、护理质量及护士工作满意度。

2021 年 8 月,我院完成了新一届护士长竞聘工作,60 名护理管理者脱颖而出。为了进一步提升医院护士长及副护士长的临床、教学、科研及管理能力,我院护理部制定了护理管理者培养方案。

共通课程

本次培训课程护理部精心组织,周密安排,内容涉及护理质量管理、护理教学管理、护理管理工具的应用、护理文化建设、临床护理管理课题及论文撰写。力邀医院的各个职能科室如党办、院办、质管办、院感科等领导;和来自全市的临床一线的资深护士管理者;以及护理学院的资深讲师组成了讲师天团,课程精彩,实用性强,给同仁护理团队共筑了一场学习的「饕餮盛宴」。

跳出护理看护理:2021 年护士长管理培训班正式开班

针对新上任的 9 名副护士长,护理部计划通过院办+质管办轮岗、急诊值班长轮岗、护士长管理训练营等形式,通过以点带面,一对一强化指导等方式,结合实践,立足全院角度学习管理,着力打造一批在护理科研、教学及临床质量管理方面均能出类拔萃的青年骨干人才。

共同课程 主题报告

9 月 3 日,护理部李蕊主任以「科学管理与优质护理」为题,围绕从「管」到「理」的思维转变、跳出护理看护理、如何重塑护理观;到领悟每个冲突都是创新和突破、以及思考护理信息带来的利与弊,从一个个生动的案例出发,指导年轻管理者勇于突破、细节创新,打造科学管理、优质护理高效团队。

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会上,李蕊主任解读了《同仁医院护理人才培训规划》,结合我院实际情况以及人才建设背景,以「护-教-研-管」多元护理人才队伍建设目标为指导,实施为期五年的护理学科「三阶段、四专项」进阶式人才培训模式,为各层级护理管理者指出对标提升方向。

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9 月 10 日,质管办吴敏主任基于为期三天的临床护理质量督导,围绕质控检查主要问题反馈、迎检准备及现场应对三个方面内容展开,从全院质量管理的视角深度解读护理质控标准、分享迎检经验、引导护士长对管理现状的思考和改进。

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院感科吴伟琪科长从院内感染的管理范畴、院感管理的重点部门、诊疗用品、医疗设备、环境物表的消毒等方面细致讲解,内容详实专业,同时还推荐了感控说、SIFIC 感染视界等获得最新院感管理信息的订阅号和网站,使兼职感控新成员们获益匪浅。

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2021 年护士长管理培训班还在持续进行中,培训方式采取小组讨论制,以片区为单位,充分进行脑力激荡,也为全院护士长搭建了相互交流、相互学习的平台。培训秉承以新任护士长核心能力培养为导向,以岗位培训需求为基础,促进新护士长顺利完成角色转变,尽快适应岗位需求,发挥护理管理作用。后续课程精彩纷呈,尽请期待!

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